近年来，丹凤县紧扣高质量发展主线，通过科学设考、严密督考、刚性用考，形成精准识别、过程可控、结果有效的考核工作模式，有效激发干事创业热情，为县域经济社会高质量发展提供坚强制度保障。
科学设考，优化体系提效能。坚持“考少、考精、考重点”，紧密结合省市部署和深化“三个年”活动、打好“八场硬仗”等核心任务，对县内考核指标体系进行大幅瘦身健体，突出项目建设、产业发展、城乡统筹等关键领域，科学设置量化“硬指标”，引导各级干部精力向中心工作聚焦、向重点任务发力。年终考核由县委、县政府统一组织实施，一支队伍、一次完成，考核过程注重简化程序、突出实绩，力求考出真水平、比出硬实力。
严密督考，闭环推进争进位。建立市考指标“全周期管理”机制，对承担市考高质量发展指标的责任单位实行常态化监测，汇总分析指标完成情况，深入查找短板弱项。对研判中发现进展滞后或存在扣分风险的市考指标，及时向责任单位发出提示函，实施专项督办、限期整改，形成“问题反馈——专项督办——成效回头”闭环管理。着力规范科级干部平时考核，将项目建设、产业发展、“五上企业”纳规、招商引资等中心工作作为考核重点内容，规范科级干部岗位目标制定、备案管理，推动干部履职尽责抓在日常、严在经常。
刚性用考，激发干事新活力。严格兑现结果奖惩，将2024年度市考、县考结果作为评价单位实绩和干部表现的核心标尺，刚性运用于评优评先、职级晋升、干部选拔任用、能上能下等关键环节。在全县年度目标责任考核总结表彰大会上，隆重表彰优秀单位，旗帜鲜明树立榜样，对贡献突出的单位和个人加大激励力度；对工作不力、影响大局的，严肃追责问责。收集各单位及科级干部在考核、督查、巡察、通报中产生的信息，建立健全“正面清单”与“负面清单”，为年度综合评定、干部选拔任用提供全面客观可靠的数据支撑，提升识人用人的科学性，在全县营造崇尚实干、奋勇争先的浓厚氛围。
供稿：丹凤县委组织部
