近年来，武功县聚焦基层减负，通过优化考核指标、精简考核方式、强化结果运用等措施，“减负”“增能”双向发力，切实为基层减负释压，以高质量考核为高质量发展赋能增效。
优化考核指标。按照省市关于精简优化基层考核工作要求，建立了“4+1”考核体系，即党的建设、高质量发展、加分指标、减分指标和群众满意度社会评价五大模块。同时对79个县级部门进行全覆盖摸底清理，县级层面清理规范前共有考核事项27项，考核指标225个；清理规范后只保留一项（即年度目标责任考核），考核指标70个，指标总量比2023年精简20%以上。根据各镇（街道）区域差别、资源禀赋、职能任务、工作重点等制定特色指标，充分考虑工作实际，确保考核指标体系设计合理、繁简适中、直观易考。
精简考核方式。为解决多头重复实地考核、多次扰动基层等问题，对镇（街道）、县级部门年度考核工作，由党委和政府统一组织实施，组成一支队伍，统一考核时间，一次完成考核，切实提升考核精准度。实地考核以综合考核为主，不重复进行其他形式的单项考核，进一步提高考核效率，减轻基层单位迎考压力。由县委组织部牵头、相关职能部门配合，成立4个考核组对全县8个镇（街道）和80个县级部门开展了2024年度目标责任考核工作。
强化结果运用。坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、追责问责等结合起来。对目标责任考核为优秀等次的单位，结合德、能、勤、绩、廉等方面的实绩表现，在评先评优、提拔使用、晋升职级等方面优先考虑。对整体评价靠后、实绩考核较低、担当作为不够、工作失责失察等不适宜担任现职的干部，坚决予以调整，推进干部能上能下常态化，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
供稿：武功县委组织部
