今年以来，潼关县深入学习领会习近平总书记关于全面深化改革的重要论述，认真践行新时代党的建设总要求，聚焦党的建设重要领域和关键环节，制定《工作要点》《任务分工方案》等，锚定11项党建深改任务，不断提高管党治党制度化规范化水平，有力推动了改革任务落地落实。
凝心铸魂，聚焦党的组织制度改革。围绕健全落实“四个以学”长效机制，始终将“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，把旗帜鲜明讲政治融入党的建设制度改革各方面全过程。巩固拓展主题教育成果，健全和落实“第一议题”制度，依托“金城大讲堂”、县委党校、镇街党校、业务大讲堂，举办政治理论、生态环保、项目建设等专业能力培训，累计受训6000余人次。聚焦增强党组织政治功能和组织功能，扎实开展基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动，制定《2025年度工作计划》，创建一类党组织91个、占比44%，二类党组织109个、占比52%。深化机构和行政体制改革。印发《潼关县全面建立镇（街道）履行职责事项清单工作实施方案》，明确工作目标、组织领导、重点任务、责任分工、细化清单编制“三上三下”等工作流程、明确时间节点、倒排工作期限，为清单编制工作打好基础。
选优配强，聚焦党的干部人事制度。围绕健全领导班子主要负责人变动交接制度，制定《关于进一步加强离任阳光交接工作的通知》，明确以“阳光交接、责任倒查、全程监督”为原则，推动离任交接工作制度化、规范化、透明化。制定《潼关县党政领导干部离任交接表》，明确人员情况、财务状况、资产台账、重要工作进展等四大类20项具体内容。围绕完善担当作为激励和保护机制，树立鲜明用人导向，持续优化领导班子和领导干部队伍。持续深化“重大斗争一线”实践锻炼，坚持和完善干部挂职交流机制，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。及时更新补充优秀年轻干部储备库。结合对各镇（街道）、部门（单位）综合研判和无任用推荐掌握情况，将177名干部纳入到优秀年轻干部储备库中。
固本强基，聚焦党的基层组织建设制度。探索加强新兴领域的行业协会商会、新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设的有效途径。召开全县“两个覆盖”摸底排查工作会议，制定《关于开展全县“两企三新”领域“两个覆盖”集中攻坚工作方案》。持续深化党员教育管理，举办为期3天的全县党务干部能力提升培训班，开展专题培训2期，常态化抓实“5+X”主题党日制度落实。探索“五链”工作法，加强流动党员教育管理，注重党员作用发挥，持续深化岗区队创建，推动党员教育管理工作提质增效。建立村级后备力量人才库，优化储备108名村级后备力量。同步开展村干部以老带新“传帮带”和村级后备干部赴机关企事业单位实践锻炼，做实村（社区）换届基础工作。
（供稿：潼关县委组织部）
