今年以来，柞水县委组织部聚焦主责主业，持续在补齐能力短板、提升业务能力上发力，以自身建设“软实力”锻造组工干部“硬担当”，擦亮组织部门“精”字招牌。
一是强化思想引领，筑牢对党忠诚“压舱石”。坚持把政治建设摆在首位，认真落实“第一议题”制度，扎实开展思想政治、理想信念、纪律规矩等学习教育，组织全体干部认真学习党的二十大精神、习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等核心内容，统筹用好共产党员网、“学习强国”和陕西干部网络学院等学习平台，引导干部“线上+线下”同步学习，举办了“柞水县委组织部深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班”、理论学习中心组学习、主题党日、“组工大讲堂”和“组工中青年干部读书”活动等10余期，教育引导组工干部自觉做坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的排头兵。
二是强化能力提升，练就干事创业“硬本领”。坚持擦亮组织部门“精”字招牌，印发了《柞水县委组织部2025年亮点工作创新工作出彩工作清单》，制定了34项创新亮点工作任务，要求组工干部用新视角分析工作、用新方法推动工作，以敢想、敢闯、敢干的魄力，锻造成“行家里手”。开展“组工干部走基层”活动20场次，聚焦党的建设、干部队伍建设、村“两委”换届等工作，收集意见建议57条，解决实际问题20余件；围绕基层党建，以“党建引领乡村振兴”“党建赋能基层治理”等重点项目，打造党建示范点9个。聚焦经验盲区，坚持把多岗位锻炼作为组工干部积累经验的重要途径，帮助组工干部在不同岗位上练内功、长见识，开展内部交流轮岗1次。持续开展“全员办信息”，截至目前在中省市县等媒体平台刊发信息125篇，评选了‘宣传之星’18人。
三是强化日常监督，培厚求真务实“营养土”。坚持在“监管”上突出严格，紧盯干部日常监督管理，严格落实机关管理各项制度，以制度管人管事，按规章程序办事。结合工作实际，修订完善干部职工请销假制度。组织干部学习典型案例、观看警示教育片3次、开展集体谈话3次，引导教育组工干部防微杜渐、慎微慎独。实施部机关“四个评选”（即每周开展一次‘环境卫生’评选、每月开展一次‘宣传之星’评选、每季度开展一次‘组工之星’评选、每年开展一次‘标杆股室’和‘组工达人’评选）活动，引领机关干部学有榜样、做有标尺、干有方向。完善部机关干部考核机制，将工作实绩、干部作风作为考核重点，将岗位履责、创新攻坚等情况纳入考核内容，作为评定个人考核等次的重要依据，激励组工干部担当作为。
供稿：柞水县委组织部
