近年来，旬邑县坚决落实关于整治形式主义为基层减负、精简优化基层考核部署要求，聚焦精简指标、精准考核、考用结合三个重点持续发力，不断优化目标责任考核机制，激活社会高质量发展新动能。
聚焦“科学精准”，精简指标明导向。按照“考少、考精、考重点”的原则，精简考核事项，严格控制考核总量，对考核内容相似、重点不突出、效果不鲜明、层层嵌套、“搭车”考核的事项及时进行压减，围绕深化“三个年”活动和打好“八场硬仗”各项重点任务，制定符合实际的考核体系，让基层干部从繁复重叠的考核指标中抽离出来，实现了从注重考“量”到注重考“质”的转变。
树立“实绩导向”，改进方式增实效。推行多考变统考，统筹运用工作督查、巡视巡察、统计调查、审计信访等工作成果，降低“痕迹”在考核分值中的比重。压缩考核流程，整合考核项目，变“多头式”考核为“一站式”考核，做到“进一次门、查多项事”。改进方式方法，清理规范“一票否决”和签订责任状事项，实现由“简单粗暴倒逼工作推进”向“调整考核权重推动工作落实”的转变，纠治形式主义、官僚主义，真正让考核者转作风、执行者卸“包袱”，齐心协力为高质量发展赋能增效。
坚持“考用结合”，结果运用激活力。注重考核结果运用，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。把综合考核成绩优异、在推动高质量发展中积极作为的干部选上来、用起来；对于考核不称职、不合格，干事创业不主动的干部，要让他们腾位子、受警醒，真正让考核成为高质量发展的“助推器”。真正让想干事、会干事、能成事的干部受尊重、有前途、得实惠，使不作为、慢作为、乱作为的干部受惩戒、有压力、换思想，激活干部干事创业的“一池春水”。
供稿：旬邑县委组织部
