近年来，西乡县以“三个年”活动为抓手，通过建立主体责任清单、推行党建项目管理、健全督帮考评制度“三项举措”，加强机关党的建设工作，助推机关党建“落地生花”。
建立主体责任清单，让“书记抓、抓书记”落实落细。牢牢抓住责任制“牛鼻子”，制定印发《机关党建“三级六岗”主体责任清单》，把县直机关三级党组织的主体责任、六个岗位的“第一责任人”责任贯通起来，让每个层级的职责定位清晰明了，构建了主体明确、职责清晰、环环相扣的机关党建责任链条和上下联动、齐抓共管、贯通落实的机关党建工作责任落实机制。坚持问题导向，瞄准机关党建任务“靶子”，精准设计《基层组织建设重点工作清单》，分别从政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、队伍建设等方面，列出机关党建每月任务清单，明确责任单位和完成时限，使县直机关各级党组织和党务干部抓党建问题更清晰、任务更明了、责任更明确，进一步压实机关党建主体责任。
推行党建项目管理，让“说了算、定了干”落小落地。坚持项目化、责任化理念，将基层党建“书记项目”作为年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核主要内容，指导每个县直党（工）委确定1个党建创新特色项目、培育1个党建示范引领项目、打造1个突出问题转化提升项目，逐一明确推动落实的年度目标、推进举措和完成时限，定期调度推进。县直党（工）委指导各机关、事业单位党支部围绕强基固本、惠民助企、基层治理等方向，实施一批聚焦中心、解决难题、开创特色的机关党建“书记项目”，下力气破解一批基层党建难题。2024年以来，司法局党支部抓实“矛盾纠纷多元化解”民生实事项目，选任专职调解员264名，指导推进17个镇（街道）“一站式”矛调中心建设全覆盖，排查矛盾纠纷1963件、化解1961件；园区管委会机关党支部坚持党建引领项目建设，积极盘活闲置土地350亩，改造利用闲置厂房2.14万平方米；残联党支部实施“12+N”助残增收项目，培育助残增收基地8个，帮助131户残疾人发展种养产业，扶持26名残疾人就业创业、辅助性就业，大力营造良好的扶残助残浓厚氛围。
健全督帮考评制度，让“补短板、强基础”落深落好。坚持问题导向和目标导向，结合党中央和省委市委巡视反馈的党建问题、年度党组织书记抓党建述职评议点评问题和重点工作月清单，每半年对全县机关事业单位党组织开展1次党务督查，着力规范基层基础工作运行。采取党组织自查和上级党组织抽查的方式，围绕党建责任落实、党组织规范设置、组织生活制度落实、班子队伍建设、功能作用发挥、活动阵地建设等问题进行重点查摆，既注重检验工作成效，更注重对存在的问题加强工作指导，明确整改措施和时限。督帮结束后，召开党建业务培训会，针对督帮存在的问题和近期重点工作，由相关科室负责人进行对照讲解，确保基层党组织清楚哪里有错？为什么错？怎么改？进一步帮助基层党组织培养“肌体健康”意识。
供稿：西乡县委组织部
