近年来，勉县坚持大抓基层导向，聚焦补短板、促提升，全面增强党组织政治功能和组织功能，以高质量党建引领高质量发展。
铸魂赋能，打造乡村振兴先锋队伍。紧扣发展关键期，强化组织人才支撑。头雁领航锻造铁军，建立“订单式培训+沉浸式考察+擂台式比武”培养机制，通过“基层点单”“上门送单”“双向评单”模式，深入镇村开展“送学”活动300余场次，覆盖农村党员1.27万人次，提升干部能力。育强后备注入活力，落实“双培双带”机制，加强跟踪培养，优化队伍结构，储备798名村级后备力量，三年发展党员248名，培养进村“两委”干部119人。人才助推汇聚合力，优化驻村力量，开展“人才组团”帮扶，选派科技特派员，扶持新型农村集体经济发展，深入镇村开展培训指导活动90次，惠及群众22000余人。
三治融合，激活基层治理新动能。深化破解“小马拉大车”问题成果，构建共建共治共享治理格局。多元协同强化自治，构建“五社联动”体系，深化“清廉村居”建设，搭建协商平台，累计设置9742个一、二级网格，实现基层治理目标。法治护航筑牢防线，打造“一村一法律顾问+人民调解员”队伍，推动治理网格整合，提升网格处置效能。德治浸润培育乡风，挖掘乡村传统文化，融合现代道德理念，依托“一约五会”“院坝说事会”“道德积分银行”等多元载体，通过多样活动和榜样引领，营造文明乡风。
闭环管理，构建协同联动责任体系。把责任落实作为党建关键，凝聚工作合力。清单化管理明责，制定县镇村书记责任清单，健全责任链条，压准压实各级党组织书记抓基层党建工作责任，对后进党组织挂牌督办。项目化推进履责，实施基层党建“书记项目”，构建闭环责任体系，纵深推进“支部建在产业链、党员聚在产业链、人才育在产业链”三链融合工程，激活乡村振兴共富密码。立体化考核督责，充分发挥考核“指挥棒”和“风向标”的激励约束作用，构建“日常指导+季度督查+年终述职”考评体系，发挥考核激励作用，激发干部队伍内生动力。
供稿：勉县县委组织部
