今年以来，旬邑县围绕“考少、考精、考重点”工作思路，聚焦优化考核指标体系，在指标设置、分值权重、过程管理上下功夫，充分发挥目标责任考核为基层减负导向作用。
突出“精准性”，优化考核指标设置。在指标“瘦身”上下实功，从源头上为基层减负，按照细化、量化、简化、可操作的原则，在充分对接市级考核的基础上，科学整合各类考核指标，严格考核指标准入退出管理，对指标内容不务实、重点不突出、目标不清晰的坚决予以去除，最大限度压减对基层的考核指标数量，做到“瘦而精”“个性化”。
突出“导向性”，优化指标分值权重。差异化确定指标分值权重，注重体现“重点工作重点考、差异赋分精准考”导向，分类设置个性指标分值，加大打好“八场硬仗”、深化“三个年”活动、开放型经济、数字经济等高质量发展指标赋分权重。同时，结合承担重点工作单位的类别和职责不同，压缩常规性、事务性工作分值权重，突出关键职能任务分值，让基层单位都能聚焦主责主业，明确主攻方向。
突出“规范性”，优化指标过程管理。为避免对考核重复扎堆、层层加码的现象，要求各部门未经审批备案，原则上不得单独开展对各镇（街道）的实地考核。在年终考核时，对于党的建设等共性指标，安排综合考核组集中统一考核，凡是能够依据平时掌握情况确定结果的指标，不再进行现场考核，进一步提高考核效率，为基层减负释压。
供稿：旬邑县委组织部
