去年以来，太白县深入贯彻中央整治形式主义为基层减负的决策部署，通过精简考核指标体系，优化考核方式方法，强化考核结果运用，切实发挥考核“指挥棒”作用，激发县域经济发展新动能，助推县域经济高质量发展。
精简考核事项，减轻工作负担。坚持以高质量发展为导向，统筹整合各类考核事项，将各类考核事项精简优化为年度目标责任考核1项。全面厘清年度县内考核指标底数，剔除指标中重复性、难量化的内容，聚焦市县重点工作，科学设置产业发展、秦岭生态保护、高质量项目等关键性、引领性指标，挑重点、挤“水分”、减条目，构建起导向明确、重点突出的考核框架，从源头上为基层松绑减负。
优化考核方式，着重过程管理。优化“一支队伍一次考核”工作模式，采取民主测评、个别谈话、实地核查等方式，着重了解工作实绩、发展成效，并与职能部门掌握的平时工作情况进行“双印证”，全面了解被考核单位的业绩水平，掌握领导班子的现实表现。强化市县重点任务过程管理，落实主要经济指标、重点工作“三色”预警通报机制，坚持台账式管理、清单式调度，2024年共下发预警督办通知书7份，亮灯提醒问题11个，有力推动工作任务落实。
强化结果运用，落实激励约束。将市考任务完成情况与县内考核挂钩，年度工作任务指标在市对县考核中获得加分的予以双倍加分，量化指标和减分项未完成考核任务、重点工作排名靠后造成市考减分的予以双倍减分。优化干部绩效管理信息平台，考准考实干部日常表现，将绩效管理结果作为干部推荐选拔、评优评先、能力提升、职级和职员等级晋升的重要依据，持续树立重实干、重实绩的鲜明导向，充分调动干事创业积极性。
供稿：太白县委组织部
