今年以来，陇县县委组织部认真落实深化“三个年”活动要求，以打好党建引领基层治理硬仗为牵引，担当作为、创新实干，奋力推动基层治理工作迈上新台阶、取得新成效。
一、突出党建领航，夯实治理基础。坚持把党的领导贯穿基层治理全过程、各方面。健全治理体系。积极发挥党建引领基层治理的牵头统筹、组织协调、督导落实作用，设立县委党建引领基层治理协调机制，构建纵向县镇村协同发力，横向部门联动的工作体系，确保各项工作思路清、方向明。建强基层组织。以“争星夺旗”为引领，按照“示范引领、梯次推进、全域提升”的思路，扎实推进“分类指导、争先进位”三年行动计划，晋升“一类”党组织56个，“二类”党组织12个，对50个“五个四”建设单位开展验收，示范带动更加有力。强化业务培训。坚持按需施教、精准滴灌，高标准举办为期一个月的全县中青年科级领导干部培训班，组织233名村（社区）书记和后备干部开展为期3天的“头雁成长训练营”，邀请市县专家现场授课，组织学员外出观摩，不断提升基层干部治理和服务能力。
二、突出资源下沉，凝聚治理合力。积极践行新时代“枫桥经验”，不断畅通基层治理“最末梢”。强化矛盾纠纷化解。坚持周排查、月研判、季分析机制，严格落实红黄蓝“三色”预警管理制度，切实做到矛盾纠纷早发现、早介入、早处置。强化减负增效。深入开展“摘牌行动”，清理工作机制412项。扎实推进《镇履职事项清单》编排工作，开展下沉指导3次，着力健全事权清晰、责能相适的权责体系。强化作用发挥。始终把党员作为基层治理的重要力量，利用“双报到”等平台发布志愿服务12场次，组织2460名党员亮身份、解难题，组织700余名志愿者开展“学雷锋做志愿，服务改革建新功”活动，切实为基层治理“升温着色”。
三、突出队伍建设，锻造治理力量。强化育练举措，着力锻造政治坚定、素质优良、敬业奉献的基层治理骨干。建强干部队伍。牢固树立重基层重实绩重一线的鲜明导向，从乡村振兴、项目建设等急难险重岗位上提拔岗位上提拔干部5人，不断充实基层治理“新鲜力量”。建强人才队伍。把人才作为基层治理的关键要素，组织县级领导赴西北农林科技大学座谈交流，深化特色产业、人才培养等校地合作项目。组织县卫健局参加北京中医药大学校园招聘活动，吸引各类人才向一线聚集，为基层治理增智赋能。建强后备力量。紧扣“双好双强”标准，积极搭建本村深挖、外出招引、跨村选任三条“揽才”通道，按照“三荐三审一备案”程序，将208名优秀人才入库管理，聚力锻造堪当基层治理重任的“生力军”。
供稿：陇县县委组织部
