铜川市新区强化考核“三精简”，优化考核体系，提升考核精准度，切实为基层减负，激励广大干部担当作为。
精简考核事项，减少多头重复考核。聚焦“明责减负”，统筹整合各类考核事项，将全区11项考核事项，精简优化到年度目标责任考核1项中，变“多头式”考核为“一站式”考核，未经审批备案不得开展实地考核，随意到基层抽查印证，做到“进一次门、查多项事”，坚决防止多头重复考核，切实减轻基层负担。
精简考核指标，从严控制指标层级和数量。在充分分解落实市级年度考核重点任务和新区管委会党工委中心工作的基础上，对各类考核指标精简优化，整合归并。指标设置控制在两级以内，不搞指标嵌套，二级指标突出中心工作，设置关键性、引领性量化指标，删减概括性、过程性指标论述，指标数较上年度精简30.2%，变以往的考“广”考“全”为考“精”考“准”。
精简考核程序，有效破解基层“考核焦虑”。注重将平时考核与年度目标责任考核有效衔接，实行职能部门依据平时考核掌握情况与考核组实地抽查“双印证”。实地考核突出“提能增效”，不再进行大会述职，指标核查实行抽查印证，不对专项任务指标进行核查，由各牵头部门提供指标实绩，减少考核频次，压缩考核工作时长，减轻基层“考核负担”。
供稿：铜川市新区工委组织部
