今年以来，雁塔区紧紧围绕“精准考核、激励担当、推动发展”工作目标任务，深刻领会、准确把握、扎实落实全国、全省、全市组织部长会议精神，持续调整优化考核体系，做好考核“加减法”，推动考核内容更加突出中心任务、考核方式更加精简精准、考核导向更加激励争先，以高质量考核助推全区高质量发展。
在框架体系上做“减法”，力求精简高效。一是考核体系更趋合理。严格按照中省市为基层减负等要求，去年年底全面完成统筹精简优化基层考核工作。精简后，全区只保留年度目标责任考核1个考核事项，所有专项考核和业务条线考核均合并纳入年度目标责任考核或取消，坚决避免多头考核和重复考核。二是考核指标更加精准。全面梳理摸清2023年度、2024年度街道考核指标底数，剔除指标中重复性、难量化的内容，聚焦街道主责主业和重点工作，挑重点、挤“水分”、减条目，街道考核指标较上年度精简70%以上。同时建立健全指标动态调整机制，确保全区考核指标在一定时期内相对稳定、精简干练、优质高效。三是考核方式更加简化。为切实减轻基层负担，2024年度目标责任考核实施中不再组织召开各类会议，不再查阅党的建设共性指标工作资料，依据客观统计数据形成量化指标评分，根据工作推进情况和成效对非量化指标赋分，以“科学评价+实地问效”代替多头验收，真正做到刚性真实，基层迎检负担也大大减轻。
在内容机制上做“加法”，推动提质增效。一是不断强化目标牵引。全面承接7个省考专项考核任务和市考指标，确保省市各项指标任务有力有效推进。设置推动高质量发展的关键性、牵引性指标，对街道主要看民生保障、保回迁等重点工作实绩情况，对区级部门主要看服务大局，立足自身职能推动高质量发展情况，强化全区重点工作目标牵引和任务管理。二是健全考核推进机制。更加注重平时考核，加强对支撑核心指标及重点工作的日常考核，对高质量发展指标进行监测，及时掌握任务进度情况，定期梳理分析，亮灯提醒、约谈督促，推动各单位把功夫下在平时。三是全力提升群众满意度。结合街道履职事项清单，引入信息化手段，通过问卷调查、民意测评等方式，定期收集梳理群众反映问题，扎实整改，力求实效。2024年全区群众满意度排名13区县第3，排名上升6个位次，实现得分排名双提升。
下一步，雁塔区将继续紧紧围绕省市区各项重点任务，以考促干、以考促改、以考促优，为推动全区高质量发展、现代化建设取得更大突破提供坚强保障。
供稿：雁塔区委组织部
