为夯实村级组织换届基础，确保换届工作平稳有序，千阳县坚持“早谋划、早行动、早落实”，围绕“村情社情早摸实、换届人选早培储、软弱涣散早整顿”三个关键环节，系统布局、精准发力，为选优配强村级班子、激活乡村振兴“头雁效应”筑牢根基。
精准研判，村情社情“早摸实”。建立县级领导联镇机制，县委主要领导带队，14名县级领导包抓7个镇，深入基层调研指导，全面掌握村级班子在党的建设、产业发展、项目建设、乡村治理、环境整治、村集体经济发展、群众增收等重点工作中的实绩实效，了解村党组织书记后备人选工作能力、服务群众等方面情况，分析现状和原因，提出针对性措施，为推动村（社区）“两委”换届工作有序推进做好准备。
“四定培养”，换届人选“早培储”。利用春节返乡契机，通过入户走访、召开座谈会等形式，吸纳在外务工经商能人、毕业大学生、退役军人、致富带头人等回乡。对农村储备的后备力量，量身定制后备人选个性化培养方案，开展定期培训、定人帮带、定岗锻炼、定向使用“四定培养”，建立“一人一策”成长档案，助力其快速成长，确保“备而有用、优中选优”。目前全县储备后备干部154名，其中大专以上学历占比51%，35岁以下占比63%。
问题导向，软弱涣散“早整顿”。围绕“村班子战斗力和干部作风能力不强、领导和推进乡村振兴不力、矛盾问题比较突出、村容村貌较差”等症结，摸排出3个软弱涣散村党组织，按照“四个一”工作要求靶向攻坚，逐村制定整顿方案，一村一策实施整顿销号。同时，深化“五议两公开”“小微权力清单”等制度，扎实开展整改“回头看”，确保整改成果长效化，为高质量完成换届工作打牢基础。
供稿：千阳县委组织部
