府谷持续优化综合考核，围绕基层减负要求，通过统筹事项、精简指标、优化方式、完善机制，推动考核向中心聚力、向高质量发展聚焦。
瘦身健体，“精”考核内容。全面清理整合重复、交叉的考核指标，避免多头考核、重复考核，切实减轻基层迎考负担。突出关键指标，聚焦基层工作的核心任务和重点目标，如乡村振兴中的产业发展、生态环保中的污染防治等，让考核更有针对性。同时，引入群众满意度等软性指标，体现基层工作的服务性质和群众导向，真正做到以人民为中心。
务实高效，“优”考核方法。突出高效考，采用线上考核与线下考核相结合的方式，注重运用信息技术手段监测分析任务完成情况，能够通过系统自动生成、共享获取或应由考核责任单位掌握的数据信息，不要求考核对象提供。深化分类考，针对不同区域、不同单位的功能定位和发展特色制定个性化考核方案，避免“一刀切”。例如，考核经济发展类镇和综合发展类镇时各有侧重，经济指标制定差异化赋分标准。
激励担当，“强”结果应用。建立科学的考核结果运用机制，将考核结果与奖惩机制挂钩，对表现优秀的干部给予表彰和奖励，在晋升、培训等方面予以优先考虑；对考核不称职的干部，进行诫勉谈话、岗位调整等，激励基层工作人员积极履行职责。同时，加强考核结果的反馈与沟通，帮助各单位明确改进方向，补齐短板弱项。
常态长效，“统”考核机制。构建长效减负机制，聚力用劲抓好统筹精简优化考核，建立定期评估与调整机制，根据基层工作实际情况适时调整考核方案。加强对考核工作的监督检查，严肃查处形式主义、官僚主义行为，对未经审批擅自开展考核、精简优化后搞隐形变相考核从而加重基层负担的，严肃进行问责。
供稿：府谷县委组织部
