近年来，淳化县委组织部始终坚持组织路线服务政治路线、组织工作服务中心工作，向中心聚焦、为大局聚力，聚焦凝心铸魂、选贤育能、强基固本、招才引智根本任务，为淳化高质量发展提供坚强组织保证。
聚焦凝心铸魂，筑牢绝对忠诚的思想根基。持续实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，深入抓好党的二十届三中全会精神学习培训，把“学思想”作为党委（党组）会议“第一议题”、集体学习“第一主题”、干部培训“第一主课”，教育引导全县领导干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。完善理论学习考核评价机制，深化推进科级及以下干部教育培训学分登记管理工作，探索解决培训考核评估难的问题，不断推动党的创新理论武装走深走实、入脑入心。
聚焦选贤育能，建强堪当重任的干部队伍。始终把实干担当作为干部选拔任用的重要标尺，秉持战略眼光和全局观念，源源不断培养选拔可堪大用、能担重任的优秀干部，选优配强各级领导班子，持续推动全县党员领导干部敢担当、善作为。全面树牢“实干者入位、空谈者靠边”的用人导向，聚焦乡村振兴、产业发展、信访维稳等急难险重任务，选拔一批干得好、叫得响、立得稳的实干担当型干部。多措并举抓监督。坚持管早管小管在平时，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，用好提醒函询，防止小毛病变成大问题。加强对“一把手”的教育和管理，以“关键少数”带动“绝大多数”，持续巩固风清气正的政治生态。
聚焦强基固本，锻造坚强有力的战斗堡垒。学习运用“千万工程”经验，巩固拓展“整镇过硬、整县提升”、“分类指导、争先进位”三年行动成果，优化“五张清单”。扎实做好村（社区）“两委”换届工作，全覆盖开展村“两委”班子特别是党组织书记研判，持续开展整顿软弱涣散村党组织，提高村级后备力量储备质量。强化“一肩挑”人员监督管理，加强第一书记和工作队选派管理，解决“力量不足”问题。加大从县级机关选派干部到村级集体经济薄弱的村担任发展指导员力度，助推村级集体经济发展壮大。
聚焦招才引智，构筑新时代人才集聚高地。以服务地区发展为主要目标，编制《淳化县急需紧缺人才名录》，鼓励优秀人才持技术成果来淳投资创业。深化“人才共享”模式，柔性引进教育、卫生、农林水利等专家教授。持续开展“专家人才下基层”服务活动，组建科技服务、教育教学、农技推广、医疗服务等7个行业系统专家服务团，深入基层开展人才培养、技能培训、送教下乡等服务活动。落实县委《关于进一步加强人才工作的若干措施》，持续发放“兴淳人才绿卡”，落实县管拔尖人才岗位津贴、公共停车场免费停车、子女自主择校、免费健康体检等待遇。
（供稿：淳化县委组织部）
