近年来，旬邑县深入贯彻落实党的二十大精神，以创建党员示范岗为抓手，通过精准设岗定责、创新考评机制、强化动态管理，有效激发党员干部干事创业热情，形成“创先争优、示范引领”的良好氛围。
精准设岗定责，构建示范引领新格局。立足职能定位创新岗位设置模式，将党员示范岗建设与中心工作深度融合。县级机关结合“三农”工作实际，设立“政策宣传示范岗”，组织党员干部深入田间地头开展“三农”政策宣讲，创新采用“院落会”“板凳课堂”等形式，实现包抓村政策知晓率达85%以上。县文旅局打造“文博守护岗”，建立党员责任区制度，在文物保护、非遗传承等重点领域设立示范岗，推动历史文化资源活化利用。县行政审批局设置“党员示范服务岗”，推行“海底捞”式服务、实行“一窗式”受理，推进“一链办理”，办事效率提升30%。
创新考评机制，激发干事创业新动能。建立“双轨并行”考核评价体系，将示范岗创建与民主评议党员有机结合。县农业农村局将示范岗党员参与农技推广、产业帮扶等情况量化赋分，作为民主评议的重要依据，去年评选出的5名优秀示范岗党员，在年度民主评议党员中均获得优秀等次。县财政局创新“绩效积分制”，将预算执行效率、资金监管成效等核心指标纳入积分管理，对积分排名前3的党员授予“业务标兵”称号。县市场监管局推行“红黄榜”公示制度，通过季度考核评选服务明星，对连续两个季度考核靠后的示范岗党员实施岗位调整。这种以实绩论英雄的考评机制，让示范岗真正成为检验党员担当作为的“试金石”。
强化动态管理，打造长效发展新引擎。建立“全周期管理”机制，确保示范岗建设常抓常新。建立季度考评制度，将工作实绩、群众评价等指标纳入考核体系，去年累计调整示范岗人员27人次。实施“培优计划”，组织示范岗党员赴江苏等地开展专题培训。完善激励机制，对表现突出的党员优先推荐评优评先，去年县直机关工委表彰的优秀党员中，示范岗党员占比超过50%。这种动态调整、持续优化的管理模式，为示范岗建设注入持久活力。
供稿：旬邑县委组织部
