近年来，麟游县深入贯彻落实中央关于整治形式主义为基层减负的决策部署，优化考核指标体系，创新考核方式方法，强化考核结果运用，全力为基层减负赋能，充分激发基层内生动力。
删繁就简破难题，精简指标释基层重负。严格落实中央关于精简优化基层考核的通知要求，根据“五看原则”在全县开展专项清理规范工作，聚焦全县中心工作和关键任务，全面梳理和精简考核事项和指标，整合归并同类考核事项，县对镇考核指标精简至99条，并构建“党的建设考核+高质量发展考核+各方面评价+加减分”的高质量发展考核新体系，确保指标设置更加科学、精准、务实。同时，坚决避免多头考核、重复考核等问题，对所有需要实地考核事项合并开展，年终由一支队伍一次完成，切实减轻了基层负担。
多管齐下探实情，多元考核促真抓实干。制定《市对县年度目标责任考核创先争优十条措施》《年度目标责任日常考核“五项机制”》，通过通报预警、跟踪督办、分析研判、约谈提醒等有力举措抓实日常考核，督促各责任单位抓在日常、干在平常，确保圆满完成年度目标任务。创新考核方式方法，更加注重考核工作实绩和群众满意度，采用实地核查、随机抽查、满意度测评等考核形式，深入基层一线，了解年度各项工作开展情况，让年度目标责任考核更实。
奖惩分明树导向，结果运用激奋进力量。坚持考用结合，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评优评先等挂钩，考核结果为优秀等次的单位，在同等条件下，优先考虑提拔使用干部或晋升职级，一般及以下等次单位原则上不提拔重用干部，考核结果为较差等次的单位，主要负责人及班子其他成员一年内不得晋升职务与职级，切实树立“干得好有甜头，干不好吃苦头”的鲜明导向，营造积极作为、实干担当的浓厚工作氛围，为县域经济高质量发展注入强劲动力。
供稿：麟游县委组织部
