近年来，太白县充分发挥考核“指挥棒、风向标、助推器”作用，压实责任，强化日常，释放效能，助力县域经济高质量发展持续向好。
紧盯目标夯实发展基础。强化目标引领，始终将政治标准放在首位、贯穿始终，充分考虑地区发展差异和功能定位，加大深化“三个年”活动、产业发展、生态环境保护等重点指标在考核中的赋分权重，构建“共性+重点+专项”的考核指标体系，引导各单位强履责、提质效、抓落实。
聚焦关键激活发展动能。用好“三色预警”过程管控机制，及时发布综合研判和预警分析信息，引导各单位通堵点、解难点、补短板、固底板。围绕生态功能县定位，加强绿色发展的前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进，充分凝聚绿色发展思想共识，聚焦文旅商体融合发展，大力发展高山蔬菜和全域旅游首位产业，更好地把生态优势转化为发展优势。
树好导向提升发展效能。将年度目标责任考核结果与领导班子和领导干部年度考核挂钩，年度考核为优秀等次的单位，单位党政正职原则上评定为优秀等次，年度考核评为较好及以下等次的单位，主要领导不得评为优秀等次。对年度目标责任考核结果成绩突出的单位在干部选拔、职级晋升、评先树优上优先考虑、重点倾斜，树立“以实绩论英雄”的鲜明用人导向，激励干部担当作为。
供稿：太白县委组织部
