近年来，汉滨区把目标责任考核作为引领发展的“风向标”、检阅干部的“指挥棒”、加快落实的“助推器”，以“三个坚持”为统领，不断提高年度目标责任考核的科学化规范化水平，推动全区经济社会高质量发展。
坚持突出重点，优化考核指标体系。考核指标设置始终将政治标准放在首位、贯穿始终。围绕区委、区政府中心工作，设置全局性、关键性考核指标，突出时代性和针对性，做到与时俱进、靶向聚焦。坚持“服务高质量发展”原则。将中省市关于高质量发展各项决策部署作为考核重要内容，具体化为一项一项可落实、可考核的关键性、引领性指标，建立以高质量发展为导向的考核指标体系。坚持“差异化考核”原则。在指标内容上，既突出考重点的共性指标，又突出考特色的个性指标；在指标任务分解上，充分考虑各镇办及部门资源禀赋、发展基础、职能职责的差异，按照适度加码“跳起来摘桃子”原则，既给压力、也给动力；在分值权重上，突出功能定位，树立鲜明发展导向。
坚持考精考准，改进考核程序方法。持续优化考核办法。进一步完善高质量发展绩效考核机制，强化正向激励，对工作难度大、完成质量好、贡献度较大的，分类设置加分政策措施，激励各单位创先争优，真正把“干了、干成了、干好了”区分出来，树立重实干、重实绩、重实效的鲜明导向。强化日常考核力度。指标牵头部门强化对重点任务的日常督促检查，用好督办预警、通报批评、负向扣分等方式，及时发现问题和协调解决问题，固化平时考核情况，直接计入该项指标年度考核结果。完善指标管理办法。严格执行《汉滨区年度目标责任考核指标管理办法（试行）》，健全完善考核指标设置、优化、评估、退出等机制，务求程序清晰，简洁高效，强化考核指标全过程管理，形成指标“准入－管理－评估－退出”闭环管理，考精考实被考核单位工作实绩。
坚持客观公平，提升考核结果权威性。建立指标联席会审制度。组建以区委办、区政府办、区委编办、区发改局等单位为成员的联席会，对考核指标进行联审，力求考核指标内容精准化、差异化、可考实。建立考核结果复核评估制度。在年终考核结束后，对指标数据质量、结果质效进行抽查复核，并将复核结果作为指标牵头部门平时考核重要依据，在考核综合分中扣减一定分值。加强考核队伍建设。建立考核专业人才信息库，储备培养一批政治素养高、专业能力过硬、工作经验丰富的同志作为考核人才，定期进行业务培训，提高考核专业化素养。严肃考核工作纪律。对考核主体责任落实不到位，发现考核工作弄虚作假、搞平衡照顾等问题，严肃追究单位党委（党组）和有关责任人的责任。
供稿：汉滨区委组织部
