近年来，西安市蓝田县认真贯彻落实中央要求和省市部署，紧盯市考目标任务、全县中心工作，通过“四个强化”抓考核，持续推动考核工作提质增效，形成保障高质量发展的强大合力，引导各级干部聚焦主题主线，砥砺担当、奋勇前行，助推绿色蓝田、幸福家园建设取得新成效。
强化政治导向抓考核。始终把政治标准放在首位，坚持以人民为中心的高质量政绩考核。坚持党中央强调什么、部署什么就考核什么，按要求落实落细精简优化基层考核工作，担当务实压缩事项、压减指标，建立质效性好和指引性强的目标责任考核指标体系。注重督促民生保障目标任务完成，以民生保障类指标任务引导全县干部把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，始终把为民服务作为工作成绩、把为民造福作为最重要的政绩。去年以来，民生实事项目投资、城镇新增就业、新建学校新增学位、“医疗、医保、医药”三医联动改革、养老服务中心（站）等民生保障类目标任务均超计划（额）完成年度目标任务。
强化高质量发展抓考核。坚持不懈推动高质量发展。按照新发展理念要求，精准设置关键性、引领性考核指标，通过科学合理设置考核指标，突出重实干、重实绩导向，发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，对高质量发展做出考核工作的应有贡献。电子商务产业发展任务逐年增长并超额完成，交易额突破50亿元，全域电商模式入选全国农村直播电商县域优秀案例。全年接待游客超3000万人次，实现旅游综合收入超100亿元，入选2023年度中国县域旅游发展潜力百强县市。成功入选“2022年度全国休闲农业重点县名单”、2023年度陕西省县域经济高质量发展“发展潜力县”。连续三年在全市年度目标责任考核中获评“优秀”等次。
强化考人考事抓考核。坚持把考人和考事相结合，提升人由事考、知事识人的实效性。在工作实践中，进一步把单位年度目标责任考核结果同领导班子和领导干部年度考核评价紧密结合起来，以单位年度目标责任考核结果为主要依据，选拔任用干部。坚持从实事看政绩，从政绩看干部，突出考核过程扎实，考核结果真实，构建在工作一线看干部，从实事、实情、实绩中看能力，从要事、急事、险事、难事中看担当。今年以来，累计抽调118名年轻领导干部参与巡察、防汛救灾、重点项目建设等一线锻炼，其中，从年度目标责任考核“优秀”等次单位提拔使用优秀年轻干部20人，真正做到“优秀优先”，进一步激发全县干部干事创业活力。
强化结果运用抓考核。坚持“奖优”与“罚劣”双向发力，鼓励先进、鞭策落后。把考核结果运用与建立“三项机制”更紧密结合起来，进一步增强结果刚性运用，加大奖优罚劣力度，激励干部担当作为。近年来，年度目标责任考核绩效奖核发时，依据工作实绩，坚决体现差异化，重点向工作表现突出、有显著成绩和贡献的行政人员（事业人员）倾斜，个人年度考核结果优秀等次奖金比称职等次高10%以上，真正让干多干少不一样。同时，还增设“突出贡献奖”，严格落实连续三年获优秀等次工作人员记三等功规定，树牢“真抓实干、注重实绩”的良好导向。为持续推动县域经济社会高质量发展营造担当干事的良好氛围。
供稿：蓝田县委组织部
