为切实加强党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用，宝塔区李渠镇党委根据党员年龄阶段、党员结构、文化层次等特点，针对高龄党员、普通党员、年轻党员，创新三种管理模式，引导党员在基层治理中当示范、作表率，推动全镇各项工作高质量发展。
“关爱＋奉献”模式，高龄党员管理有温度。对因年龄、疾病等原因导致生活困难、行动不便的老党员实行“关爱”管理，发挥党支部委员、年强党员的作用，定期上门走访慰问、开展暖心服务，利用主题党日或节假日，开展各种形式的慰问。对年龄偏大、经验丰富、身体健康老党员实行“奉献”管理，发挥其党龄长、党性强，威望高优势，为村集体发展出谋划策，从事矛盾纠纷化解、征地拆迁等棘手工作，做“说公道话、办实在事”的代言人，甘于奉献、勇于担当，用自己的一言一行诠释共产党员的奉献与担当，传递着向上向好的社会正能量。
“网格＋双重”模式，普通党员管理有强度。对无职党员实行“网格管理”，建立党员网络化管理制度，以党员居住地为中心联系周围群众，实现党员联系服务群众经常化、全覆盖。按照“一岗多责”原则，压紧压实服务员职能，自觉当好“信息采集员、纠纷调解员、民意联络员、政策宣传员”，每名党员每月至少走访所联系户1次，实现了小事不出“网”、大事不出村、矛盾不上交。对在职党员实行“双重”管理，在落实好“网格”管理同时，村“两委”中的党员实行巡村巡组、民情走访制度，每周至少安排1天时间对所辖自然村、村民小组等进行排查，着重查找护林防火、信访矛盾、安全生产、违法建筑等方面存在的问题，做到现场发现、现场解决，及时了解困难群众的生活情况，带头发展致富产业。
“跟踪＋培养”模式，年轻党员管理有深度。对新发展年轻党员实行“跟踪”培养，坚持1名新发展党员由第一书记、党支部成员、老党员三人联系包扶，围绕组织生活、教育培训、发挥作用等方面结对“传帮带”，督促新发展党员按时参加组织生活，完成分配任务。对有发展潜力年轻党员实行“培养”管理，针对其接受能力强、致富有门路、文化水平高等不同的特点进行设岗定责，鼓励年轻党员主动参与村级事务，积极参加各项活动，对特别优秀的纳入村级48名后备力量进行重点培养锻炼，目前全镇共有60余名年轻党员纳入村级后备人才库进行统一管理。
供稿：延安市宝塔区委组织部
