村社是抓落实的“最后一公里”，也是为民服务的最前沿。今年以来，麟游县深化党建引领基层治理，聚力减基层负担、优治理效能、增干事动力，破解基层治理“小马拉大车”难题，持续为村社减负赋能。
减牌子、减事项，明晰权责事项。将规范村社组织工作事务、机制牌子和证明事项纳入基层党建重点任务清单，作为党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，全面构筑起责任闭合链条。扎实开展“清牌减负”行动，制定印发了《关于进一步规范村社组织活动场所挂牌的通知》，统一村社组织活动场所“4+2”挂牌标准，清理各类不规范标识挂牌1100块，建立准入机制，做到摘牌子与优服务并举、减负与赋能并重。持续规范村社组织工作事务和证明事项，指导制定村社区工作三项清单，深化“减证便民”行动，严格落实《不应由基层群众性自治组织出具证明事项清单》（第一批），推行证明事项告知承诺制，村社区出具证明事项明显减少。
优职能、优方式，提升治理效能。深化党建引领基层治理，在全县各级党组织和党员干部中探索开展“千名干部联万户、解忧纾困促发展”主题实践活动，建立党建引领“包抓联”工作机制，发放干群“连心卡”24900余张，做到城乡居民全县干部包抓全覆盖，实现了群众居民需求与干部帮联解决无缝衔接。立足适度规模、有效覆盖，实行网格一体化服务模式，全县规范设置网格446个，把党建、综治、民政、信访等重点任务纳入网格事项，健全信息收集、任务分办、协同处置、结果反馈工作流程，实现小事不出网格、大事不出村社。推行“共产党员户”挂牌、“干群定期见面会”工作法、农村党员联户等“三项制度”，常态化开展社区“双报到”活动，切实打通联系服务群众“最后一米”。
增关爱、增保障，激发干事动力。坚持分级分类培训，依托“理论+实操”“课堂+现场”等载体，先后累计培训村（社区）干部5期1300余人，持续为村社组织蓄势赋能。大力实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，推行定人“带”、定向“学”、定岗“炼”“三定”机制，培育村级后备力量251名，其中村党组织书记后备力量134名，采取学费补助措施支持88人参加大专学历函授教育，打造选育管用“全成长链”。聚力提高村社干部薪酬待遇，建立社区工作者“三岗十八级”薪酬体系，落实“四面红旗村”建设激励措施，联合县总工会为749名村组干部购买职工互助保险，全面构筑起“基本补贴+红旗村建设奖励+互助保险”的保障体系，激励村社干部在一线担当作为。
供稿：麟游县委组织部