为全面提升基层党支部党建工作水平，扎实推动“分类指导、争先进位”三年行动落地见效，西安市阎良区关山街道党工委精心谋划、全面部署，持续补短板、强弱项、固根基，不断建强基层党支部，为推进乡村全面振兴提供坚强组织保证。
强化责任落实，系统谋划推动
召开动员部署大会，制定《关山街道基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动计划实施方案》，明确领导小组、工作重点、时间安排、考评细则等，按照“基层党支部自评、党员群众测评、上级党组织评定、逐级抽查复核”等程序，对辖区村（社区）、机关、事业单位共29个党支部全面摸底、深入研判，确定“一类”党支部7个、“二类”党支部19个、“三类”党支部3个。召开“三年行动”工作推进会3次，及时了解工作推进情况，交流经验做法，查摆短板弱项。同时，选派29名机关优秀青年党员干部担任“三年行动”指导员，指导各党支部开展工作，推进“三年行动”见实见效。
强化分类指导，分层施策提升
根据“一类”抓示范、树标杆，“二类”抓推进、促提升，“三类”补短板、强弱项的目标，分层施策，年底前实现21%的“二类”党支部晋升为“一类”，67%的“三类”党支部晋升为“二类”。特别是针对3个“三类”党支部，一支部一策制定整顿方案，成立组织机构，细化9条问题，确定23条措施，进行全面提升。经过近一年的集中整顿，探索出了一批如老王村秸秆综合利用、付马精品民宿、北冯村醋坊、光明村手工馍店、苏赵村醋坊等壮大村集体经济发展实施路径，产业发展“多点开花”，3个“三类”村党支部在引领带动基础提升、产业发展、阵地改造等方面成效显著，群众幸福感、满意度不断攀升。
强化队伍建设，夯实发展根基
不断加强后备干部队伍建设，着力培养一支素质优良、作风过硬、结构合理、数量充足的干部人才队伍。规范党员发展。突出抓好农村领域发展党员工作，重点从青年、农民和致富带头人中新发展党员16名，优化提升党员队伍结构。培育后备力量。进行后备干部专项调研，开展个别谈话2次，新吸纳后备力量13人，动态调整22人，进一步建强村级后备力量。实施“6+N”培训。围绕组织建设、基层治理、产业发展等，采用走出去、请进来、上讲台等形式，累计开展村“两委”干部和后备干部集中轮训18场次，全面提升村干部“开口能讲、问策能对、遇事能干”的能力素质。
强化示范引领，比学赶超争先
坚持把学习运用“千万工程”经验和“分类指导、争先进位”三年行动结合起来，实施组团帮带。组建3个群团，实行以强帮弱、抱团提升，帮助后进村争先进位，推动辖区所有基层党支部全面提升、全面过硬。开展比武打擂。举办“书记比武打擂”观摩活动3次，通过“现场看、比长处、补短板、互相评”，营造“比学赶超、争创一流”的干事创业氛围。开展专项督导。对辖区各基层党支部工作情况进行全覆盖督导检查4次，“回头看”4次，着力推动基层党支部标准化、规范化水平不断提升。实行“1+N”考核模式。每季度对各村党支部完成区街当前重点工作情况进行量化考核、综合排名，对在各项重点工作中排名前十的村党支部进行表彰奖励。
供稿：西安市阎良区关山街道