今年以来，陇县县委组织部以“343”模式为依托，紧抓主责主业，在理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等方面持续用力，着力以高质量组织工作为高质量发展聚力赋能。
一是实施“三化管理”，凝聚工作合力。实施工作项目化。建立重点项目年度清单，逐项落实责任领导、责任股室、责任人，逐项排出进度表，将任务分解到每个月、具体到每一天，做到月月有任务、天天有目标、人人有担子。实施绩效报表化。建立“周小结、月盘点、年总结”工作机制，每名干部每周小结本周工作，每个组室每月盘点当月工作，部门进行年底总结，并将工作任务完成情况与评优评先、绩效发放挂钩，形成比拼争先的良好氛围。实施业务规范化。全面梳理各板块业务流程和遵循的条例、细则，汇编成册、加强培训，用制度管人、管事，做到事事有标准、人人守规矩，切实以严的规矩强化执行力。
二是开展“四项行动”，推动任务落实。以“红色课堂”为引领，锤炼党性修养。坚持把红色资源作为传承红色基因、加强党性修养的生动教材，立足县域实际，打造集陇州印记·红色文化体验馆、张仲实影像展馆以及纸沟村党性教育基地、陇县烈士陵园、固关战斗遗址为一体的“两馆三基地”红色矩阵，开发革命教育、现代产业等4条路线，精心打造固关战斗故事、张仲实生平、怀念杨佩侃等5节精品课程，组织73批1551名党员干部开展现场教学，进一步赓续红色血脉、凝聚奋进力量。以“选贤任能”为导向，锻造过硬队伍。牢固树立重实绩、重实干的选人用人导向，紧扣“五区建设”需求，深入实施干部素能提升计划，组织举办新提拔科级干部暨优秀年轻后备干部培训班等25个班次，培训干部4800人，安排24名干部在乡村振兴、城市建设等重点岗位实践历练，从基层一线提拔重用干部61人，晋升职级60人，不断激励广大干部担当实干、比拼争先。以“五才联村”为支撑，激发人才活力。着眼人才链产业链创新链深度融合，创新党政人才驻村、返乡人才兴村、专技人才联村、专家人才进村、乡土人才富村“五才联村”行动，紧扣奶山羊、苹果等主导产业发展需求，成立“山羊卫士”“苹果管家”“香菇保姆”3支产业人才服务队，推动1316名人才下沉一线开展培训45场次1.2万余人次，帮助解决生产疑难问题1500个，带动512户群众实现增收，典型做法被《中国人才》《组织人事报》等宣传报道。以“争星夺旗”为引领，建强战斗堡垒。围绕增强党组织组织力和党员战斗力，持续深化以万名党员争当“五星”党员，百村党支部夺标“四美”红旗为主要内容的“争星夺旗”行动，坚持走村观摩、擂台比武、双向奖惩三项机制，评选表彰“五星级”党员104名，培育“四美”红旗村18个，切实将党的组织优势转化为乡村振兴行动优势。典型做法被《农民日报》《陕西日报》和陕西新闻联播等媒体宣传推介。
三是建立“三项机制”，提升干部素能。建立“上台晾晒”机制，精心举办“干部上讲台”活动18期，引导全体干部立足职能讲政策、讲技能，相互学习、互帮互促；建立“导师帮带”机制，成立23组“师徒”对子，通过传授经验、定向取经的方式，切实强能力、补短板、促提升；建立“三色预警”机制，对组织工作99项重点任务、创新项目和调研课题等，定期开展赋色预警、双向晾晒、定期研判，倒逼机关干部用心用力狠抓工作落实。
供稿：陇县县委组织部