近年来，太白县坚持问题导向、目标导向、效果导向，将整治形式主义为基层减负工作作为一项重要政治任务来抓，通过打好松绑减压和赋能增效“组合拳”，切实为基层党组织和基层干部“松绑”，让基层干部把更多时间和精力放到抓落实上。
精简材料为基层“释压”。发扬“短实新”文风，各类文件删繁就简、直奔主题，干部、党建、人才等各方面工作能合并发文的，归并整合发文，及时将重复、无效、过期的制度办法进行清理优化，大幅精简文件数量。实行会议备案管理制度，压缩会议规模与频次，坚持合并开会、套开会议，必须召开的会议，一般安排在周一或周五，让干部在周内有充足的落实时间；充分运用智慧党建平台等视频会议形式减少基层干部跑会，有效提高办会效率。精简各类表格和台账，构建各类村级基础数据“一次采集、多方共享”工作格局，减少重复数据的上报。严格控制微信群数量，专项工作群聊事毕即清，防止工作群泛滥，有效减轻基层干部指尖上的负担。今年以来，各项业务会议数量同比下降50%，发文数量同比下降57%。
靶向施策为基层“减负”。明晰村（社区）级组织承担的工作事务、权责，集中整治规范村级组织“挂牌乱象”，全面提升村级组织标准化规范化水平。在村组创新推广“院坝议事会”机制，采取党支部召集、党员干部群众共坐农家小板凳的方式，有效解决群众急难愁盼问题。在社区摸索形成“小马扎来坐下说”工作法，完善“一中心多驿站模式”建设，有效提升基层精细化治理水平。围绕“考少考精、考准考实”，修订完善考核办法，根据单位职能差异化设置民宿建设、林麝养殖等特色指标，减少考核督查和季度排名，精简各镇高质量发展目标任务56项，精简率达到23.5%。精简优化太白县公务员绩效管理信息平台，设置语音识别录入、工作纪实一键汇总、个人实绩档案自动生成等便捷功能，实现指标设计与分解、定期评估与反馈、年终统计与分析等全过程线上操作，干部个人填写周纪实仅需2至3分钟，领导点评平均用时5分钟，最大限度为考核单位和基层干部减负。
优化机制为基层“赋能”。加大乡镇公务员招录力度，扩大面向优秀村（社区）干部招考比例，近三年来乡镇干部招录比例达29.6%。依托杨凌职业技术学院等教育培训机构开展村（社区）干部学历提升行动，培育储备政治素质高、工作能力强的村级后备力量193名，持续充盈镇村干部“蓄水池”。把开展借调干部摸排清退作为促进基层减负的重要突破口，严控以跟班学习、实践锻炼等名义变相借调基层干部，确保基层借调干部应清尽清。健全干部“到基层培养、在基层成长、从基层选拔”的全链条机制，落实好“三个区分开来”，健全容错纠错、澄清正名机制，严格落实乡镇干部基本工资、津补贴、乡镇补贴、基础绩效奖等制度，统筹年度考核优秀等次比例向乡镇倾斜，落实村干部意外保险及健康体检，建立村干部“基本报酬+绩效补贴+村级集体经济贡献奖励”的结构性岗位补贴长效机制，调整后村干部年最高补贴达到4.08万元。推行村干部补贴与村级集体经济发展成效挂钩机制，按照不低于10%的比例提取收益，为村干部发放贡献补贴，有效激发村干部干事创业热情。