今年来，宜君县以基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动为抓手，聚焦推进乡村振兴战略和巩固拓展脱贫攻坚成果“大排查、大整改、大提升”工作，扎实推进驻村干部队伍建设，让第一书记“驻”村驻心驻责更“助”村，为推进乡村振兴提供坚强组织保障。
从严“管”，督促身入心到。全面掌握驻村帮扶力量队伍现状，持续优化调整驻村力量，对乡村振兴任务重的村、党组织软弱涣散村、乡村振兴示范村等14个村进行全面评估，其中10个村保持力量不减，为党组织软弱涣散村新增驻村第一书记4人。严格落实“日考勤、周例会、月汇报”制度，强化请销假审批管理，乡镇（街道）党委明确包村干部负责第一书记和驻村工作队员的日常管理指导工作，每月开展1次驻村工作情况抽查；派出单位定期关心指导驻村干部，协调解决实际困难，定期深入村组了解帮扶工作开展情况，帮助其紧密融入村“两委”班子大家庭中。扎实开展驻村第一书记能力提升行动，推行新老帮带，通过手把手“教”、面对面“带”，加强驻村帮扶业务指导，促进新选派驻村第一书记尽快融入环境、熟悉业务、推动工作。县委组织部围绕驻村第一书记到岗到位、巩固拓展脱贫攻坚成果、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等工作履职尽责情况开展3轮督查，与驻村第一书记谈心谈话，了解存在的实际困难，纠正突出问题，坚决防止“走读式”“突击式”驻村现象，促进驻村干部真蹲实驻、履职尽责。
从精“练”，激励履职尽责。制定《基层党建工作重点任务清单》《宜君县防返贫动态监测和帮扶工作任务清单》等重点任务清单，分解细化工作任务，推动第一书记明确职责任务，全面掌握驻村帮扶相关政策，熟悉村情、户情，切实履职尽责。深化第一书记“提能力、转作风、促振兴”活动，围绕基层党建、产业发展、乡村振兴治理等内容，采取示范集训、分类培训、交流实训等方式实现驻村第一书记全员培训，评选部分第一书记优秀调研文章并编印成册，开展“擂台比武”、观摩晾晒23场次，创新开展“请上台讲 提素质”活动13期，通过“实绩晾晒+观摩学习+问题梳理+工作推进”等方式，晒成绩、找短板、谈思路，对驻村干部工作成效进行“大检验”，推进驻村干部能力大提升、作风大转变。建立第一书记评先树优机制，21年以来18名第一书记受到省市县表彰，提拔使用、交流重用第一书记20人，通过各类媒体宣传先进事迹、经验做法，进一步激发驻村干部在乡村振兴工作中的干劲和闯劲。
从实“抓”，提升助村成效。充分发挥驻村第一书记示范引领作用，聚焦强基固本，当好参谋助手，扎实开展“分类指导、争先进位”行动，以帮助村“两委”班子提升工作创新能力、领导发展能力、带头致富能力等为重点，不断提升村“两委”班子整体素质，加强党员教育管理监督，协助抓好村级后备队伍储备培育，助力5个软弱涣散村党组织整顿提升，打造市级以上“千万工程”示范村14个、党建示范点33个。聚焦强村富民，结合村级资源禀赋，协调各方力量着力在培育壮大优势产业上下功夫，新栽植新品种山地苹果2.4万亩，建设玉米密植高产“千亩示范方”20个、“百亩核心攻关田”5个，秋粮播种面积45.05万亩，建成4个千头育肥厂，形成自主发展类56个村，企业带动类50个村，抱团取暖类8个村，返乡青年带动类3个村，稳步增加群众收入。同时，驻村第一书记主动担任党建指导员、政策宣传员、治理督导员、便民服务员，聚焦防汛救灾、秋粮抢收等应急任务，将驻村工作队就地转化为防汛突击队、志愿服务队，以实际行动解民忧、纾民困、暖民心。截至目前，驻村干部帮助群众化解矛盾20余件，为群众办实事、办好事300余件。
供稿：宜君县委组织部