近年来，西乡县委组织部机关支部聚焦“四强”党支部和建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门目标，创新开展“突破创优”行动，确立了“突破创优·组工先锋”党建品牌，从思想淬炼、专业训练、作风锤炼等方面引导部机关党员干部树牢“事争第一，唯旗是夺”理念，团结带领全体组工干部推动组织工作创新创先、提质增效，为奋力谱写中国式现代化建设西乡新篇章提供坚强组织保障。
从“严”讲政治，以实际行动诠释忠诚本色
将旗帜鲜明讲政治作为第一要求，不断提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是把握政治建部主基调。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，今年以来通过部务会、周例会、“组工夜校”等集中学习习近平总书记重要讲话重要指示精神、党的二十届三中全会精神等60余次，不断强化政治意识，把对党忠诚作为组工文化的精神内核和组工干部的精神标识，确保组织工作始终沿着正确的政治方向前进。二是筑牢政治引领主阵地。政治理论学习坚持每周现场随机抽签谈体会、领导点评的方式，加深学习认知、强化学习效果。高标准开展“三会一课”、主题党日活动，追寻习近平总书记的足迹，组织党员干部到市博物馆、拜将台等历史文化教育基地开展党史学习教育，进一步增强党员教育的针对性和实效性。三是当好政治践行排头兵。带头落实帮扶联系责任，机关党员干部联系帮扶困难群众169户，定期入户走访，争取项目资金63.51万元改造提升帮扶村供水设施。常态化开展“双报到”活动，今年以来组织机关党员开展“我为群众办实事”实践活动40余次，到包联社区主持召开工作联席会10次，协调解决群众身边“急难愁盼”问题23件，推动党员往基层走、服务向基层沉、难题在基层解。
从“细”精业务，以能力提升淬炼过硬本领
坚持把提升组工队伍能力素质作为“突破创优”的重点，以“提笔能写、开口能讲、问策能答、遇事能办”为标准，机关党员干部带头，助推全县组工干部补钙“壮骨”。一是抓培训促提升。举办“组工讲堂”8期、“组工夜校”10期，各股室轮流上台讲业务，邀请行业部门骨干作专题授课，在交流互鉴中引导党员干部提素能、强本领，着力补齐知识空白，及时“充电蓄能”。二是重实践增历练。认真落实“双导师”制度，每名科级领导结对帮带年轻干部2名，采取“业务指导+实践锻炼+双向评价”的培养方式，全方位、全过程促使干部快速成长。带头实施“火种计划”，组织11名青年党员成立2个“火种小组”，通过“线上学习+线下讨论”方式理思路、找方法、学经验。实行“小分工、大协作”，组织青年党员参与班子研判、干部考察、目标责任考核等工作，在实践锻炼中成长成才。开展内部轮岗11人，帮助干部在不同岗位上练内功、长见识。三是强宣传树品牌。把信息写作宣传作为机关党员干部学习锻炼“第一课”，建立全员写信息制度，实行年初定任务、每月股室明计划、每周通报到个人，今年以来，我部在市级及以上媒体平台发布信息100篇，其中57篇被省级媒体平台采用。擦亮“西乡党建”平台公众号，突出主题宣传，推进典型宣传，不断优化文风，大力推介全县党建组织工作中的好做法、好经验，本年度发布各类信息700篇，浏览量超80万，唱响西乡组织工作“好声音”。
从“实”转作风，以激励约束锻造优良队伍
聚焦“稳居全市第一方阵、力争全市第一”目标，深化干部作风能力提升年行动。一是比学赶超促争先。年初制定《突破创优行动实施方案》，从改革创新、基层党建、干部工作、人才工作、自身建设6个方面，制定了17项目标任务，实行“周汇报、月通报”工作推进制度，通过工期倒排、任务倒逼、实行闭环，强化效率意识、确保工作落实。我部被省委、省政府评为全省乡村振兴工作先进集体，“建设专业人才队伍，赋能茶产业发展”工作经验入选全市人才工作优秀创新案例，《“科技特派员全覆盖工程”扮靓最美茶乡》在《中国人才》杂志刊发。二是完善机制提质效。坚持“从严治部”，制定《西乡县组工干部行为规范》，强化从严教育、从严管理、从严监督。修订部务会、部长办公会、全体干部会议等规则，完善请示报告、重点工作事项督办、机关保密管理等9项工作制度并形成《内部制度汇编》，实现以制度促规范、以制度促提升。三是从严管理树形象。建立全面从严治党主体责任清单、廉政风险点管理台账，定期排查关键岗位，针对性强化措施、消除隐患、防范风险。坚持把党纪学习教育融入日常、抓在经常，邀请县纪委监委干部讲授廉政党课，组织观看违纪违法警示教育片2次，召开警示教育会2次，教育引导党员干部心有所守、身有所循、行有所止。在春节、端午等节日前开展廉政提醒6次，拧紧思想“安全阀”、不碰廉政“高压线”，维护组工干部良好形象。