今年以来，铜川市王益区组织系统认真落实中央和省委、市委关于基层减负的部署要求，坚持标本兼治、综合施策，持续在减负、提能、增效上发力用劲，着力解决好“马”和“车”的失衡问题，营造良好干事创业氛围。
坚持问题导向，松绑减负。紧盯基层干部负担，做到真减、实减。减文会，弘扬短实新文风，健全完善文件、会议审批制度，明确必要性、合理性和时效性标准，打破干部、党建、人才工作的条块限制，做到严控数量、提高质量。今年以来，机关发文数量同比减少24%，会议次数同比减少20%。减挂牌，深入开展村（社区）“滥挂牌”问题整治，对现有标牌标识和所承担工作职能进行全面公告梳理，规范整合部门单位设立的各项工作机制，建立村（社区）党群服务中心挂牌审核准入制度，为基层卸下“包袱”，推动职责“归位”，清理不规范挂牌235块。减机构，系统梳理全区议事协调机构设立依据、主要职责等情况，逐一分析评估，按照“撤销、整合、优化”的原则，严格设立条件、精减组成人员、规范工作程序，全区精简议事协调机构138个，精减率达87.34%。
坚持需求导向，释放动能。持续推动资源力量下沉，加强履职能力提升，加大关心关爱力度，释放基层干部活力。强队伍，制定“村村都有好青年”培育计划和村（社区）党组织书记“雁阵培育”计划，搭建跟班学习、导师帮带、培训学习、学历提升等平台，完善“培育链条”，不断增强发展内生动力。动态储备后备村（社区）干部151人。强关爱，开展镇（街道）及区级部门落实带薪年休假、婚假、孕产假、健康体检等政策督导检查，结合日常走访了解情况设计调查问卷，向19家单位发放收回调查问卷459份，全面掌握政策落实情况，对落实不力的单位及时约谈，不断激发干部干事创业激情。强规范，开展违规借调人员清理整治，对区级机关单位借调镇（街道）工作人员进行全面清理，完善备案审核程序，规范借调流程，严把借调关口，强化日常监督，推动基层干部回归本职。今年，共清理镇（街道）干部6人。
坚持结果导向，增强实效。突出靶向施治，真正把减负减到根子上、减到心坎里。优权责，有序推进行政执法权下放，结合镇（街道）承接能力和实际需要，采取“一镇（街道）一清单”形式确定下放事项，有效提高镇（街道）执法水平，结合行政执法事项下放情况，建立《王益区镇、街道权责清单》，构建起责任边界清晰、任务分工合理的基层工作体系。优考核，完善考核评价体系，优化年度考核指标设置，精简考核程序，实行年初考核事项申报和审批报备，通过平时监测、动态评估、实地调研等方式，提前掌握被考核对象指标任务完成情况，严格控制“一票否决”事项，让基层干部从繁复的考核中解脱出来，把更多时间和精力投入到狠抓落实上来。优治理。加强基层党组织建设，深入推进基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动计划，积极探索“社区+社会组织+网格+社区志愿者”多方联动模式，打造社区自建物业——“军龙红色物业”、“云小骑”红色驿站等党建品牌，全面推行“三项清单”，把资源、服务、管理向基层下沉，推动党建引领聚势赋能，基层治理提质增效。
供稿：铜川市王益区委组织部