2024年以来，兴平市发展和改革局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以推进全市高质量发展为工作主线，积极发挥党建引领作用，统筹当前与长远，谋划推动发改各项工作全面进步、全面提质。
落实主体责任，提升组织凝聚力。严格落实主体责任，坚持党委书记负总责，分管领导各负其责，每季度召开一次党委会议专题研究党风廉政建设工作和意识形态工作专题会议。今年共召开党委理论学习中心组学习10次，组织系列学习58次，党委书记、各支部书记讲专题党课6次。各支部、各科室持续强化警示教育、警示震慑，实现以案促学、以训助学，引导党员、干部树立并践行正确的政绩观。结合“三会一课”、“主题党日”、组织生活会等组织生活制度，强化党建政治功能，增强党员干部用党的理论武装头脑、指导实践、推动发展。
夯实基础堡垒，打造过硬“定盘星”。今年落实党建责任，已召开党委会5次，研究“三重一大”事项23个，突出“动手早”、“抓得准”、“防得住”。动员全体党员干部积极参与，累计开展集中学习超过68次，完成调研报告5篇，人均撰写心得体会6篇。通过“坐下谈、上门听、面对面”的方式，收集领导班子意见42条、个人意见21条，并逐一归类建档，实施针对性整改。此外，还组织观看红色影片《我们的七月》，制作了2部党纪学习教育宣传视频，以丰富党建学习形式。
狠抓作风建设，强化担当与作为。为持续提升干部能力建设，积极倡导并实践“担当作为、务实高效”的工作作风，在发改局掀起了“模范带头、奋勇争先”的新风尚。今年，局党委推出了“党员先锋岗”系列专栏，至今已成功开办5期，有效发挥了示范引领和正向激励的积极作用。其次，自3月份起，在各支部推行了“党员成长”工程，将党员的个人成长与支部发展紧密结合，形成个人成长事项清单56份，各支部依据党员个人成长事项清单，采用“目标导向式”的复盘流程，对工作进行精确靶向管理，总结出规范流程、典型案例教训，对失败的案例进行深入反思，对未完成的事项则继续运用复盘管理方法，以确保持续改进和提升。
（供稿：咸阳市兴平市委组织部）