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彬州:多措并举锻造“四强”模范组工队伍

来源:陕西党建网 发布时间:2024-10-17 09:29 作者:苟嘉超

今年以来,彬州市委组织部着力深化干部作风能力提升年活动成效,聚焦理论学习、能力提升、调查研究、创先争优,加强组工干部本领,推动彬州组织工作取得新进展、实现新突破。

聚焦理论学习“强基础”。常态化开展部领导领学、党支部研学、科室负责人讲学、党员自学的“四学互促”模式。围绕贯彻落实全国、全省及咸阳市组织部长会议精神,分批开展组工干部培训轮训,深化党的创新理论武装。组织干部赴马栏革命旧址、长武县亭北村革命旧址等地开展主题党日活动,在追寻红色足迹中感悟初心使命。

聚焦能力提升“强本领”。持续深化“组工论坛”活动,邀请科室负责人上台为全体组工干部进行解读分享业务工作和相关政策,进一步增强组工干部学习的自觉性和主动性。坚持目标导向、需求导向、问题导向,邀请工作经验丰富的领导同志,以案例分析、经验分享、视频教学等方式,围绕公文写作、干部管理、乡村振兴等专题,为全体组工干部开展培训教学,进一步强化工作思维、专业素养。

聚焦调查研究“强担当”。聚焦全市重点项目重点工作,结合相关业务工作,印发《关于做好2024年度重点课题调研工作的通知》,组织全体干部深入基层、深入群众扎实开展调查研究工作,形成切实可行的高质量调研报告。召开调研报告交流会,课题负责人讲解选题思路、调研结果和意见建议,部领导和科室负责人现场打分,产生一、二、三等奖和优秀奖,进一步促进调研成果转化为推动工作的重要方式。

聚焦创先争优“强作为”。完善月通报、季盘点、半年总结、年终评比干部管理办法,将工作实绩、媒体宣传、个人履职等情况量化纳入考核,激发干部干事活力。建立重点工作汇报考核机制,各科室每月初汇报上月重点工作完成情况及下月工作计划,提升干部履职尽责能力。建立部机关谈心谈话管理办法,定期组织开展全覆盖谈心谈话,明确必须开展谈心谈话的9种情形,帮助干部解决思想上、工作上和生活上的困难,使其全身心投入工作,今年已开展全覆盖谈心谈话2次。

(供稿:彬州市委组织部)

责任编辑:林晓兵

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