今年以来，旬阳市聚焦基层党建“突破提升行动”，注重从组织体系、行业职能、责任考核三个方面统筹结合，理顺管理体制，凝聚市镇合力，推动“两企三新”党建高质量发展。
统筹组织体系。市委充分发挥组织部门牵头抓总职能作用，将两新工委职责划转至社会工作部，调整理顺19个成员单位党建工作职责，每半年召开1次联席会议，研究解决重点难点，实现事务联商、任务联动、问题联解。依托行业部门成立非公经济组织、社会组织、总商会、文艺协（学）会、物业等5个行业党委，主抓行业系统“两企三新”党建工作，推动党建和业务深度融合。镇党委在市场监管所成立“两企三新”党建工作指导站，选派党建指导员联系服务党组织，为企业发展注入“红色活力”。形成市委组织部统筹协调、社会工作部指导推动、行业部门具体负责、镇党委协同管理的统筹联动工作格局。
统筹行业资源。建立多部门协同推进机制，用好党建资源、整合行业职能。严格落实党费返还、上级奖补、党组织活动补助制度，每年足额预算“两企三新”党组织专项党建经费。定期共享市场监管、行政审批、民政、经贸、卫健、教育等部门数据信息，精准掌握党组织和党员信息，打破行业部门壁垒。依托工青妇群团组织凝聚党的力量，推动党的工作有形有效覆盖。建设城市驿站8个，商会、学会行业党委成立功能型党组织7个，同步组建工会3个，妇联2个，重点培育廊桥“小个专”党建示范街，新发展党员8名。
统筹责任落实。按照“指导到位、监管到位、考核到位”原则，市委常委每人联系1-2个“两企三新”党组织，每季度上门走访调研，帮助企业纾困解难35件。围绕企业重点难点，定期下发月提醒清单、督导反馈清单，制定全市新业态、新就业群体党建工作重点任务清单，到点督导指导党建工作12次。扛牢压实行业单位“管行业必须管党建、管业务必须管党建”责任，将“两新三企”党建工作成效纳入行业、属地党委党建工作年度目标责任考核和党委书记抓基层党建述职评议考核指标，对任务落实不力，进度迟缓的进行预警提示，对成效显著的进行考核加分奖励。
供稿：旬阳市委组织部