今年以来，长武县委组织部将“力戒形式主义、为基层减负”作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容，坚持培训“赋能”、文会“合并”、工作“瘦身”，做到减负不减责、松绑不松劲，让干部脱离“文山会海”、轻装上阵，切实把基层减负的成效转化为提升干部干事创业精气神。
减痕求实，由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。按照《2024年全员大培训工作方案》要求，坚持“请进来”“走出去”“沉下去”相结合，灵活运用脱产培训、理论学习中心组学习、专题讲授、交流研讨、案例剖析、网络培训、实地观摩体验等形式，聚力抓好“领头雁”思想破冰示范学、“主力军”紧抓发展重点训、“突击队”迎难而上实践练、“勤务员”有的放矢务实干4个层面教育培训，不断引导党员干部牢记党的宗旨、牢固树立正确的政绩观。同时，推动优质教育培训资源向基层延伸倾斜，从基层工作和干部队伍的实际出发，促进学用结合、学用相长，真正让基层干部听得懂、学得会、用得上。
减量增效，由“逐项部署”向“统筹谋划”转变。严格部机关发文管理。对于可发可不发的文件一律不发，能合并发文的尽量合并发文，上级已作出明确规定的不另行印发本级文件，符合规定能用互联网、电话等传达、解决的事项不印发正式文件。压缩会议数量。严格落实部机关各科室召集的会议审批和报备制度，可开可不开的会议一律不开，将范围相似、内容相关和时间接近的会议合并召开。精简会议流程。要求领导讲话稿、汇报材料直奔主题，力戒套话、空话，确保会议开出质量、见到效果。
减压鼓劲，由“按部就班”向“主动出击”转变。聚焦组织工作重点任务落实情况，严格控制督查总量和频次，推行组织、干部、人才工作联合督查，注重成果共享，避免重复督查、多头督查，把干部从频繁“迎检”中解放出来。坚持“四下基层”制度，突出“小切口”“具体化”，把调查研究与领导班子和领导干部日常了解、干部谈心谈话、发挥人才作用、基层党建日常调研等统筹起来，直接倾听群众诉求，掌握第一手真实资料，让基层从堆材料、造“盆景”的忙乱中解脱出来。健全激励保障机制，加大对组工干部关心关爱力度，落实好干部体检、年休假等制度，把松绑减负与关爱赋能结合起来，不断提高围绕中心、服务大局的能力水平。
（供稿：长武县委组织部）