今年以来，武功县委组织部坚持以建设模范部门，建强“四强”党支部，打造高素质过硬组工队伍为目标，注重锤炼把稳政治建设之舵、树牢为民服务之心、深化考用结合之剑“三功”，锻造“组工铁人”，为全县组织工作高质量发展注入新动能。
把稳政治建设之舵，夯实组织工作“基础桩”。坚持用党的创新理论武装头脑，将党的二十届三中全会精神和党纪学习教育作为必修课和常修课，将中央和省委、市委风向点，上级关注点，同志关心点，基层意见集中点纳入部务会、机关例会、三会一课等，落实“第一议题”制度，做到学习常态化制度化，构建班子领学、例会轮学、支部研学、个人深学的大学习格局。定期举办“组工讲堂”、专题培训、知识讲座，选派干部参与业务跟班培训。适时组织“政治体检”、党性锻炼、主题党日等，引导组工干部不断把稳思想之舵，自觉认真履职尽责。截至目前，先后组织集中学习40余次，开展专题研讨7次，主题党日活动8次。
树牢为民服务之心，激发组织工作“新动力”。深化“双报到·为民行”，将服务延伸到包抓驻村（社区）、两新企业、创文路段等基层一线，拓展“我为群众办实事”出实效。深化部领导、部机关科室包抓党（工）委党建联系点机制，探索组工干部“组团式”模式服务，建立党建“指导团”11个，定期深入包抓联系点开展调查研究，了解基层党组织状况，征集群众意见和建议，为群众答疑解惑，帮助群众解决实际困难7件，协调出台暖民心、惠民生、解民忧的民生举措2件。同时先后指导建好暖“新”驿站3个，发动党员干部帮群众抢收抢种，划拨党费24万元支持防汛救灾，组好专家人才“服务团”服务群众2万余人，切实为民办好惠民实事。
深化考用结合之剑，树立组织工作“风向标”。坚持对组织内外实施考用结合双管齐下。对内以当前重点工作为考核内容，定期对科室进行督考，对取得实效的科室和干部通报表扬，同时将考核结果作为职级晋升、评先树优等评选表彰重要内容，激励组工干部干出实绩。对外紧扣高质量发展目标，修订出台《武功县年度目标责任考核评价实施办法（试行）》《武功县重点工作考核暂行办法》，采取“共性指标+职能目标+特色指标+重点指标+附加指标”的高质量差异化考核评价模式，建立“有安排、有时限、有结果、有反馈、有督查”的闭环管理工作机制，将考核结果与干部选拔任用、评优树模等挂钩，真正发挥考核正向引导、逆向约束作用，激励干部奋勇争先、实干为民。
(供稿：武功县委组织部）