今年以来，勉县严把发展党员“四关”，持续优化党员队伍结构，不断激发党员队伍活力，切实提高发展党员质量，为建强基层党组织提供坚强有力支撑。
坚持政治标准，严把“入口关”。始终把政治标准放在首位，坚持慎重发展、均衡发展的原则，着力打造一支结构更优、质量更高的党员队伍；注重抽查预审，按照抽查储备积极分子不少于80%的标准，提级审核191名入党积极分子的档案资料、政治表现及个人历史，对档案不规范、动机不明晰、程序有瑕疵的及时通报，从源头上保持党员队伍的先进性和纯洁性；严格落实发展党员联审制，对各党（工）委上报的156名发展对象，逐一进行联审，凡有违纪违规行为的一律取消发展资格，坚决防止“带病入党”。
坚持总量控制，严格“结构关”。加大在项目招商、乡村振兴、基层治理等中心工作中识别、挖掘、培养入党积极分子，今年新储备入党积极分子239名；注重优化结构，重点从35岁以下青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员，1—8月份新发展党员148名，其中35岁及以下占比81.25%，大专及以上文化程度占比92.17%；注重服务大局，结合我县工业企业数量多的特点，加大在“两企三新”等领域发展党员权重，2024年“两企三新”领域发展党员人数较往年增长26%，进一步扩大了党在“两企三新”领域中的号召力、凝聚力和影响力。
坚持工作流程，严把“程序关”。聚焦发展党员工作5个阶段25个步骤，严格入党程序，做到成熟一个、培养一个、发展一个；用好用活全县党员教育培训志愿者讲师师资库，依托“组工讲堂”“定军先锋荟”“武侯微讲堂”“茶乡夜校”等平台，270余名党务干部通过上台讲业务、讲案例等，在以讲促学、以学提质中练就处理疑难杂症的能力；举办基层党务工作示范培训班8场次，就发展党员的意义、流程及常见问题等内容进行专题辅导，帮助党务工作者对发展党员工作有更直观的理解和掌握。
坚持责任落实，严把“质量关”。将发展党员工作纳入年度目标责任考核和党委书记抓党建年度述职评议考核工作之中，建立任务清单，落实责任到人，对在发展党员过程中不坚持标准、培养考察失职、审查把关不严的党组织和责任人进行批评教育，情节严重的给予纪律处分，以“硬约束”推动工作落实。不定期对发展党员工作开展“回头看”，重点调度指导性计划执行情况，对发现的问题及时纠错纠偏，对违纪违规问题及时通报处理，将严的要求、严的措施落实到发展党员工作的全过程、各环节，确保程序不少、标准不降、质量不减。
供稿：勉县县委组织部