今年以来，合阳县委组织部围绕“抓党建、强堡垒、促振兴”总体目标，聚焦驻村帮扶重点任务，坚持在驻村干部“选育管用”上持续发力、久久为功，为巩固拓展脱贫攻坚成果和推进乡村全面振兴提供坚强组织保证。
一、因村派人，优化力量，精准帮扶聚合力。按照全省抓党建促乡村振兴推进会和基层党建工作重点任务推进会安排部署，为4个软弱涣散村党组织增派驻村第一书记，通过邀请县级包联领导和包联单位领导召开协调推进会，找准找实问题病因、制定完善整改措施，推动农村基层党建工作进一步提升。按照中央和省市关于学习运用“千万工程”经验要求，为3个“千万工程”示范村增派驻村第一书记，围绕第一书记“五项职责”，集中力量树典型、创品牌、育机制，达到点上发力、面上提升的效果。按照《关于开展优化调整驻村力量评估工作的工作方案》要求，认真开展优化调整驻村力量评估和“回头看”工作，撤回不属于脱贫村且已完成软弱涣散党组织整顿工作，民主测评和民意调查满意率达89%以上的新池镇北王庄村驻村第一书记，切实做到人员选派精准。
二、着眼履职，按需施训，拓宽思路提能力。全面落实县级组织部门牵头对驻村第一书记每年至少开展1次培训要求，结合学习运用“千万工程”经验，举办全县驻村第一书记抓党建促乡村振兴暨学习运用“千万工程”经验专题培训班，围绕党的二十大精神、乡村振兴、中央一号文件、防返贫监测、村级财务管理等方面进行全面辅导，进一步提高能力素质、提升工作水平。充分发挥“校县合作”作用，组织33名优秀第一书记赴西北农林科技大学参加抓党建促乡村振兴暨学习运用“千万工程”经验专题培训班，通过“走出去”的方式，学习借鉴先进经验，帮助打开思路眼界。召开上半年驻村工作总结暨乡村振兴培训会，推动2023年度巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中省考核评估发现问题整改落地见效，切实提高全县驻村帮扶工作水平成效。
三、夯实责任，严管厚爱，转变作风增效力。严格落实驻村帮扶“5411”制度和钉钉智慧考勤管理，明确驻村干部每周五天四夜驻村，每季度遍访一次脱贫户及三类户，每半年遍访一次农户，对考勤打卡情况实行周汇总、月通报，并与驻村补贴发放挂钩，确保驻村干部真帮实扶、真蹲实驻。会同县纪委监委、乡村振兴局、“两办”督查室，不定期开展驻村工作专项督查检查，结合组织工作专项督查和农村领域群众身边不正之风和腐败问题整治，今年共开展驻村工作专项督查3次，并对发现问题及时反馈通报、督促整改。强化鼓励激励，树立鲜明导向。今年以来共表彰2023年度驻村帮扶标兵24人，对年度考核“称职”的驻村干部奖励一个月基本工资，对28名优秀第一书记和49名优秀驻村工作队员再奖励1000元，在驻村工作一线先后提拔干部40人，职级晋升64人。
（供稿：合阳县委组织部）