今年以来，礼泉县县委组织部锚定笃行“六项行动”路径，统筹实施“思想铸魂、干部淬火、党建强基、人才培元、考核领跑、创优提质”六大行动，擦亮礼泉组织部门“金字招牌”，全面推动组织工作提质增效。
实施“铸魂行动”夯实理论基础。健全完善理论教育培训长效机制，及时将习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神纳入党员、干部教育培训的重要内容，深入实施“一把手”政治能力提升计划、年轻干部理想信念强化计划，深化落实领导班子读书班、专题党课、专题研讨、“三会一课”等学习制度。围绕“现代产业体系建设”“新质生产力与科技创新产业发展”“发挥投融资平台作用”“城市管理与资本运作”等方面，分专题举办礼泉大讲堂；组织全县正科级领导干部参加2024年党务知识与理论知识考试。举办“中青年干部主体班”，截至目前，举办礼泉大讲堂6期。
实施“淬火行动”锻造过硬队伍。抓深抓实干部作风能力提升年活动，出台《礼泉县干部任前审核规范办法》，严把干部提拔重用“入口关”，防止干部“带病提拔”。制定《礼泉县2024年公务员录用考察工作方案》，对拟录用人员进行全程考察识别。建立县级监督、干部职工监督、社会群众舆论监督“三网”监督平台，加强“一把手”等“关键少数”的日常监督，实现干部监督信息共享，做到全覆盖、无死角。定期召开干部监督工作成员单位联席会，强化干部工作圈、社交圈、生活圈监督管理，构建“事后处理变事前预防”的干部风险防控体系。
实施“强基行动”织密组织体系。持续深化“整镇过硬、整县提升”活动，扎实开展“分类指导、争先进位”三年提升计划，动态整顿软弱涣散党组织。实施村（社区）干部“提质增能”行动，建强村（社区）干部队伍，推动村（社区）干部履职尽责、服务群众。常态化开展机关事业单位党组织和在职党员“双报到、双报告”工作，在助推发展、参与治理、服务民生一线组建志愿服务队，开展党员承诺践诺、献计献策、岗位练兵等创先争优活动，打造过硬党员队伍。建立健全基层权责清单，深化镇（街道）管理体制改革，抓实社区党组织为民服务“一年10件实事”活动，出台实施县属企业负责人管理办法，着力提升党建服务保障和促进中心工作水平。
实施“培元行动”筑牢人才高地。建立涉及党政、企业、教育等6大领域在外人才库，出台《贯彻落实“人才九条”的工作方案》。加强国内院所、人才市场联系，采取校企共引、外出招聘等方式多途径引进人才。推进校地校企合作，重点利用沃野青青、越唐、欣农兴等园区田间课堂开展乡土人才培育，多渠道发掘“田秀才”“土专家”等本土优秀人才，打造一批能带动、能创造的乡村振兴实用型人才队伍。采取“总站+分站”两级运行模式，吸纳乡土人才驻站开展工作，引进高校科研院所专家（教授）指导产业，助力经济社会高质量发展。成功打造欣农兴、肖东等一批标杆性现代农业示范基地和园区。
实施“领跑行动”发挥考核作用。对标省考、市考指标框架和县委、县政府中心工作，建立“共性指标+亮点指标+专项指标+一票否决”县考指标体系，稳步推进分类考核，全面准确反映发展成效。制定《全县平时考核方案》，实施“绿蓝红”三色预警，开展月度监测提醒、季度分析研判、年度总结评价，不断提升考核质效。坚持“绩由事考、人以绩论”，出台《市对县年度目标责任考核创先争优“十条措施”》，完善县管领导班子及领导干部年度考核指标体系，将考核结果与班子研判、干部选用等紧密挂钩，奖优罚劣、激发干劲，推动各项事业高质量发展。
实施“创优行动”打造模范部门。开展“提站位、转作风、比能力、开新局”部风教育活动，确定“七个目标”“八个强化”重点任务和标准。推行“六落实”清单工作法，推动干事创业、检视整改等贯通融合。依托组工学堂，开展“四学四比”活动，以学理论比境界、学政策比能力、学先进比实绩、学赶超比业务等方式，切实提高组工干部能力素质，培育忠诚干净担当的组工队伍。深化“争先创优”活动，聚焦重点任务和难点问题，积极探索实践，深入基层调研，创新思路措施，围绕破解我县组织工作掣肘，深入农村、社区、企业一线调查研究，帮助群众化解急难愁盼问题。
（供稿：礼泉县委组织部）
