今年以来，彬州市水口镇把加强驻村干部管理作为抓党建促乡村振兴的有力抓手，进一步激发驻村干部在乡村振兴一线干事创业的动力和活力，实现驻村工作队人往一线走，事在一线谋，干部在一线历练，业绩在一线成就，为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作取得更加扎实的成果。
抓日常管理，促进责任落实。严格落实驻村干部管理办法，采取线上线下考核相结合的方式，对驻村干部进行考勤，进一步完善“钉钉”打卡制度，明确专人做好驻村干部“钉钉”打卡管理。驻村干部驻村期间因公、因私离村的，严格履行请假和报备程序，每月出勤情况计入月考核内容，作为发放驻村干部生活补助和通信补贴的直接依据。每月月初，围绕镇党委、政府当前重点工作，印发水口镇驻村工作队月任务清单，明确基础工作干什么、重点工作干成什么、亮点工作如何干，细化量化驻村工作队每月工作任务，确保驻村工作队在工作落实上有抓手、有方向、有目标。
抓教育培训，促进能力提升。围绕基层党建、产业发展、发展壮大村集体经济、提升村级治理水平、为民办事服务干什么、怎么干、成效如何来检验，采取以会代训、专题培训、业务指导、座谈交流、能力测试等方式，组织驻村干部开展政策理论学习，外出参观学习先进经验做法等，为开展乡村振兴各项工作奠定坚实基础。规范“三会一课”、主题党日活动，要求驻村干部全面参与村党支部各项组织生活。今年以来，共组织驻村干部参加镇上各类集中学习40余次，政策理论测试7次，举办党建理论知识竞赛1次。针对八小时外时间，抓好线上、线下同步教育，在驻村帮扶微信群定期推送乡村振兴、驻村工作最新政策、典型事迹，全方位提升驻村工作队综合素养。
抓工作进展，促进帮扶成果。水口镇每月召开一次专题会议，听取8支驻村工作队驻村帮扶工作开展情况汇报及下一步打算，分享心得体会和经验做法。现场提问驻村工作队“一口清”政策掌握情况，分析查找驻村帮扶工作中存在的短板弱项，协调解决驻村帮扶工作中遇到的困难和问题。开展“一月一评比”活动，每月进行一次驻村工作队驻村帮扶工作评比，通过“一口清”提问、资料晾晒评比、争资争项、业绩大比拼等，全面掌握驻村工作队业务能力和工作开展情况；对工作突出的驻村工作队颁发月流动红旗，对工作滞后的驻村工作队颁发月流动黑旗，形成“比学赶超”的浓厚氛围，提高驻村干部业务素质，补齐驻村帮扶工作短板弱项，提升驻村帮扶工作成效。
抓监督考核，促进担当作为。围绕驻村干部到岗履职、任务推进、责任落实等方面，每月开展随机抽查、专项督查，通报督查考核情况，对政策不熟悉、工作作风不扎实、履职不到位的驻村干部，及时提醒约谈，必要时采取大会通报等方式，让干部驻有压力，干有动力，督促驻村干部在岗有为。把驻村工作队纳入村级考核，实现横向比、纵向评。成立考核组，通过查阅资料、实地查看、随机走访等方式，对驻村工作队任务完成情况进行检查，对群众满意度进行测评，对任务完成好，群众评价高，实绩突出，在驻村帮扶工作中担当作为好的工作队和干部，年终予以表彰奖励，向帮扶单位进行通报表扬，并在省、咸及彬州市各类先进评比中，率先推荐。对任务完成较差的，列出整改清单，明确整改时限，督促整改抓落实。同时，将每月小任务汇聚成全年考核大指标，推动驻村帮扶工作落地见效。
抓保障激励，促进关心关爱。严格落实“六有”驻村工作要求，镇村两级主动作为，积极整合资源，为驻村工作队提供办公场所和办公设备，保障必要的生活设施，积极衔接财政部门、帮扶单位全面落实驻村干部生活补贴、交通补贴及年度体检等保障措施。严格执行联点包村制度，明确8名镇党政领导班子成员联系指导8支驻村工作队，定期下村指导工作，听取驻村干部意见建议，了解驻村干部学习、工作、生活、思想动态，帮助解决驻村帮扶工作中存在的困难和问题，促进安心工作，激励担当作为。坚持正向激励，镇党委及时总结宣传驻村工作中好做法好经验，大力宣传第一书记和工作队员中的先进事迹，以好的做法鼓舞人、激励人，在全社会营造关心、支持驻村工作的良好氛围。
供稿：彬州市水口镇