今年以来，宝鸡市通过建立管理制度、规范考核事项和统筹实地考核等方式，推进考核“瘦身提质”，持续减轻基层迎考负担。
建章立制、规范管理，从严把好考核出入口。探索建立《年度目标责任考核事项准入、退出动态管理办法》，设置考核事项既要认真对标党中央和省委决策部署，又要紧扣全市年度重点工作。明确“简单以工作留痕、机构设立、人员配备、开会发文、简报信息和台账记录等作为考核评价内容的”等8种情形一律不得纳入考核，对“不适应高质量发展要求或不符合基层工作实际的”等5类情形一律作退出管理。用严格标准、规范程序确保考核事项“吐故纳新”，切实遏制考核“散光失焦”加重基层负担问题。
突出重点、规范整合，加强考核事项管理。通过座谈交流、走访调研等方式，对各类面向基层的考核事项进行全面摸排、分类整理，征求市、县两级各领域意见建议。按照“考少考精考重点”的原则进行调整优化合并重复交叉、多头考核的内容，进一步减条目、明重点、凸亮点、重实效，推动考核工作提质增效。建立考核事项清单，进行清单化标准化规范化管理，制定考核办法，明确实施细则、确保组织科学、实施规范。规范后，考核事项数量压减53%。
统筹实施、科学调度，提高实地考核质效。对全年需要实地考核的事项进行统一梳理、统筹安排，选派考核组进行综合性实地考核，做到“多项工作一次考核”。考核形式以实地查看、民主测评为主，大幅减少查看工作资料。同时，整合公共服务满意度、生态环境满意度、平安建设满意度等民意调查内容，扩大样本容量，收集反馈民意，跟踪解决问题，把群众满不满意、高不高兴、答不答应作为检验成绩的根本标尺。