近年来，白水县始终将高质量发展作为核心目标，以“四个结合”为抓手，不断探索和优化考核机制，充分发挥目标责任考核的“指挥棒”作用，为县域经济的高质量发展注入新的活力和动力。
“重点与亮点”相结合。在指标设置方面，根据各镇办的资源禀赋、发展需求以及各部门的职能职责和服务对象的不同，差异化构建考核指标体系架构，合理分配分值权重。通过严格审核考核内容，提高考核标准，确保指标设置的精准性和合理性。为进一步激发承担考核任务单位积极性，鼓励在履行职责任务中创先争优、培育特色亮点，增加“重点亮点工作”指标，力求考核指标更加精准具体、考核内容更加全面细化。
“科学与灵活”相结合。在考核方法上，采用定量与定性相结合的方式，确保考核的科学性和实效性。进一步优化和完善工作绩效的加减分办法，优化了指标设置和等次评定原则，考核导向作用更加明显。同时，不断规范单项工作的考核流程，整理汇编《2024年度单项考核工作考核办法》，进一步明确各项考核的细节，强化过程管理，有效避免多头考核和重复考核等情况。
“定期和动态”相结合。在督查督导方面，持续加大平时考核力度，印发了《白水县重点工作平时考核督办办法（试行）》，明确督办内容和督办方式。通过日常监测、季度通报、预警督办等多种方式，确保各项重点工作按时按质完成。今年以来，对4方面16项工作开展了重点考核，下发预警督办函32份，问题反馈单15份，有效推动了各项任务的整改落实。
“鼓励与鞭策”相结合。在结果运用方面，及时反馈考核结果，建立整改落实报告制度和问责处理机制，将考核结果与干部的选拔任用、培养教育、管理监督以及激励约束等紧密联系起来，形成有效的激励和约束机制。对工作中表现出色、贡献突出、得到群众广泛认可的干部，在绩效兑现、提拔任用等方面给予优先考虑；对指标推进不力、连续排名靠后的单位，实施动态研判，并将研判情况计入领导干部个人实绩考核结果，激励先进、鞭策后进，营造比学赶超的良好干事创业氛围。
供稿：白水县委组织部