今年以来，西安市长安区始终坚持“对标省市精神、突出政治站位、坚持高效务实、助力高质量发展”工作思路，全力以赴抓重点、强考核、补短板、固优势，切实发挥考核“指挥棒”作用，助推经济社会高质量发展。
聚焦优化指标体系
提升高质量发展“风向标”
指标设置更精准，设置特色指标，将争创一流指标作为加分项，鼓励各街道、区级部门创新发展。考核重点更突出，实行考核指标准入制度，对考核指标进行“大瘦身”，持续加大乡村振兴、民生实事等考核力度，对重点工作加大赋分权重。考核方式更优化，制定印发《长安区2024年推进全市“八个新突破”考核办法》，采取区级层面调度考核与各推进组分级考核工作机制，规范考核工作，对全区考核业务事项进行整合归并，切实减轻基层“迎考”负担。
聚焦完善考核机制
提升日常考核“新节奏”
完善机制强保障，建立重点指标监测清单，坚持自查总结等五项日常工作机制，对市考主要经济指标和“八个新突破”重点工作实行“挂图作战”，全力保障市考指标运行、重点工作推进。监测预警再把控，每月根据市考核办预警情况，及时下发预警提示函，向分管区级领导呈送报告单，全力推动任务落实。日常管理压责任，结合市考指标推进情况，每月采取红、黄、绿“三色”预警方法，提醒责任单位及时采取有效措施，针对短板弱项指标，对相关单位主要领导进行约谈，现场交办滞后原因，进一步明确方向、传导压力、夯实责任。
聚焦强化结果运用
提升干部干事创业“精气神”
聚焦正向激励，将考核结果与表彰激励、评先树优、职级晋升相挂钩，细化完善《长安区高质量考核争优进位五条措施》，年终优先评为优秀等次。聚焦反向约束，对考核结果不理想、指标任务未达标的，取消年终区考评优资格，运用提示提醒、工作约谈、组织调整等手段，精准反馈、多元鞭策，将考核压力转化为创新发展动力。
供稿：西安市长安区委组织部