近年来，略阳县紧扣“绿色循环、转型发展”定位，聚焦高质量发展首要任务，充分发挥考核“指挥棒”作用，结合中省市为基层减负工作要求，优化考核项目，精简考核内容，差异化设置考核指标，切实为基层减负，不断激发工作活力，赋能高质量发展。
在考核指标上做“减法”。突出考核工作的政治属性，发挥“指挥棒”作用，将县域经济高质量发展、“三个年”活动以及省市县确定的重点工作作为年度考核指标，在广泛征求意见的基础上印发考核指标体系。落实中省市关于为基层减负的工作要求，将常规性工作从考核指标体系中剔除，每年减少2-3项考核指标，从考核总量上减轻了基层负担。
在考核内容上做“减法”。破解“资料考核”顽疾，明确规定各指标监管单位拟定年度目标任务时，不得将一般性、事务性工作纳入考核，杜绝将发文开会、拍照留痕、做台账留资料、制定学习笔记、报送工作资料和宣传信息等基础性要求作为考核内容，聚焦工作重点，突出结果导向，让基层干部能够集中精力抓项目、抓招商、保民生，推进县域经济高质量发展。
在考核赋分上做“减法”。年初下达考核指标体系和分值，对各责任单位报送的考核评价办法进行审核把关，每项考核指标严格按分值明确评分细则，杜绝出现小指标“百分制”，防止部分单位为了凑够分值将一些不必要、非必需的事项列入评分细则，导致评分细则过分细化碎片化，给基层造成工作负担。
供稿：略阳县委组织部