今年来，汉阴县公安局党委牵住责任“牛鼻子”，着力完善党建组织考核评价体系，强化考在平时、干在日常的鲜明导向，构建了考评闭环机制，有效推动党建与业务工作高质量发展。
建立精准评价体系，定责明晰。注重运用考核结果激励问责，使党建责任约束由柔性变刚性，制定党建工作要点，明确年度考核要素，列出重点工作、重点项目，定期召开会议专题研究部署，每年开展党支部书记述职评议，推动责任压力层层传导。推行党建工作责任清单、任务清单、问题清单“三单制”，制定《党建组织工作积分管理办法》，细化设置六大类、28个平时考核要素，优化考核指标和方式，做到考精考准考实。同时，设立加分项、扣分项，运用积分考核平台，激励工作创新，推动破解难题，使考核成为推动工作落实、提升党建质量的有效助推器。
建立预警核查机制，考评精准。建立局党委、党支部、党小组三级预警核查机制，坚持党小组兜底初查、党支部定期复查、局党委随机抽查，通过实地查看、资料核实、党员座谈会等形式分级调查核实。根据党支部实际，组织政工、纪检、督察等部门共同开展核实工作，确保预警情况真实性。同时，局党委班子成员每周到包联所队党支部指导督促，成立督导组，每月从各警种部门抽调人员对各单位进行实地考核，使干的方向更加明确、考的过程更加透明，起到以考促干、以考提质的效果。
建立分级核销制度，督导问效。由党小组自查、党支部初查、政工部门复核后，书面向局党委提请验收，做到整顿一个、销号一个、巩固一个。对整改成效差和未按时整改到位的，实行警示约谈、公开通报、挂牌督办，对搞表面整改、应付整改、敷衍整改特别是弄虚作假的，严肃追究相关负责人责任。拓展问题反馈路径，依托党建工作积分制管理，每季度通报积分结果，推动各单位有针对性地进行整改提升。对积分排名靠后的党支部，通过约谈进行预警，与评先评优、职级晋升挂钩，倒逼落后党支部主动落实整改责任，向先进党支部学习，找差距、补短板、强质量，营造你追我赶的浓厚氛围。
建立全过程融合机制，提质增效。坚持党的政治引领，党委发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，做到党建与业务同研究、同分析、同决策、同考核。坚持党建业务同抓同落实，抓党建时围绕业务重点任务，调整党建工作方式方法，抓业务时从抓思想引领出发，把党建工作的目标要求落实到业务工作中。局党委在督促业务时同步指导督促党建工作，将相关工作纳入督办清单，共同推动工作落实。
（供稿：汉阴县公安局）