近年来，太白县委组织部坚持守正创新，强化担当作为，聚焦重点改革，探索试点先行，奋力推动组织工作争先进位。
解放思想破难题，把稳改革“方向盘”。深入学习习近平总书记关于党的建设、全面深化改革重要思想和历次来陕考察重要讲话重要指示精神，认真领会全国、省市组织工作会议和党的二十届三中全会精神。今年以来，依托部务会、机关例会、支部党员大会，采取“领导带头学+支部跟进学+全员上会研”的形式，开展集中学习20余次，围绕党的六大纪律、党的二十届三中全会精神等重要内容开展研讨24人次。扎实做好改革创新和调查研究工作，围绕破解组织工作重点难题，找准小切口、突出大视野，申报改革创新项目2个、调研课题7个，力争形成一批制度性、改革性、实践性强的调研成果，为推动组织工作高质量发展注入新动能。
突出重点抓落实，提升改革“含金量”。聚焦重点改革事项，高位推动基层党建示范点创建，打造特色鲜明、带动力强的基层党建示范点26个，推动全县基层党建工作上水平；深化党的组织制度改革，对全县28个党支部工作纪实手册进行调阅，现场反馈问题，督促各级党组织扎实对标整改；落实党员领导干部双重组织生活；深化拓展干部作风能力提升年活动，创新开展“五破五立五提升”专项行动，组建6个指导组包抓61个单位，聚力推动8个方面28项重点任务落实；统筹抓好干部人事制度改革，加强干部教育培训，强化干部实践锻炼，着力推进年轻干部“3+6”配备计划，扎实做好机构改革后半篇文章。
探索试点树典型，种好改革“试验田”。扎实推进公务员绩效管理试点工作，成立试点工作领导小组，落实落细试点工作方案，建立市委组织部和县委组织部联络员调度机制，多方联动推进试点工作顺利进行。持续优化绩效管理信息平台，上线手机APP，将全县1719名一般公务员和事业单位工作人员全部纳入绩效考核，实行“周纪实+月汇报+季点评+年评定”纪实式考核管理模式，采取“平时+年度、定量+定性”的方式进行考核，实现数字化“一网通考、一码测评”。近两年来，根据领导干部现实表现情况，参考绩效管理结果，在乡村振兴、项目建设等基层工作一线提拔重用22人，职级晋升280余人，有效激发干部干事创业活力。