近年来，乾县阳峪镇始终牢牢把握新时代党的建设总要求，持续强化党建引领，对标“六个过硬”和“七个标准化”要求，推动农村党组织全面达标全面过硬，通过“五抓五强”发挥农村党组织战斗堡垒作用。
抓班子建设，强队伍力量。始终紧抓基层党组织建设，配齐配强11个农村党支部班子力量，班子成员在年龄结构、政治觉悟、个人能力、群众基础上不断优化。每年召开4次专题会议研究推进农村党建工作，定期组织村党支部书记开展能力提升培训班，成立研判组对11个村级“两委”班子进行集中研判，建立57人的村级年轻后备干部信息库，通过选送村级后备干部进行“学历提升”等方式不断提高班子队伍的自身建设。
抓基础设施，强阵地建设。按照“因地制宜、科学规划、整合资源、务实求效”的原则，不断优化提升阵地功能，先后投资51万元对冯市村阵地进行提升扩建，投资6万元对百福村、太平村党群服务中心进行升级改造，投资12.5万元对11个行政村党建公示栏、三务公开公示栏等进行全面更换。阵地室内设置，按照“一室多用”原则，规范村级组织活动阵地功能部室设置，强化基础保障。扎实推动“七进阵地”，农村党组织凝聚力和战斗力不断提升。
抓建章立制，强治理根基。严格落实“小微权力”清单和“四议两公开”工作机制，不断完善“一约四会”等乡村治理体系。推行“镇党委＋村党支部＋党小组”网格化管理模式，共划分11个大网格，36个小网格，确定36名网格员，全部明确功能定位和职责任务，有力推动了党组织工作全覆盖。建立“月调度、季评比、半年一观摩”的党建工作推动机制，通过听取汇报、现场观摩、打分评比等方式，在各支部之间营造“比学赶超”的良好氛围。建立在职党员承诺践诺机制，84名在职党员对承诺事项动态销号，根据各村实际设立无职党员示范岗64个，435名无职党员对岗位进行认领，明确职责任务，建立定岗台账。高标准落实“三会一课”“主题党日”活动，不断提升基层党组织生活质量。
抓党员管理，强人才力量。动态掌握流动党员底数，建立流动党员管理台账，健全完善流动党员管理制度，各支部指定专人与流动党员保持联系，督促党员自觉学习和参与组织生活。扎实开展党员干部理论学习，通过线下集中学习和线上网络平台自学等方式，不断提高党员干部理论素养和政治修养。同时，扎实开展党员发展工作，吸纳致富能手、务工经商返乡人员、返乡大学生和退役军人等四类人员加入党组织，为基层党组织建设持续注入新鲜血液。
抓产业发展，强经济基础。以党建引领推动村集体经济壮大发展，完善“党支部＋合作社＋农户”的经营模式，加大特色产业龙头企业和合作社扶持力度，探索党建共联的新模式，定期举办果业技术培训会和交流会，邀请西农专家对辖区种植大户、合作社、园区进行系统培训和观摩交流，解决果业品质提升各种“疑难杂症”，确保果品质量提升，切实将组织优势转化为产业发展的强大动力。
供稿：乾县县委组织部