今年以来，勉县县委组织部认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，贯彻落实省、市组织部长会议精神，以高质量组织工作服务保障高质量发展。
树立鲜明选人用人导向。认真落实“五选三用”干部选用机制，选好配强“一把手”，调整和充实高素质专业化领导干部，领导班子结构和整体功能进一步优化。以干部作风能力提升“六大行动”为抓手，运用高质量项目谋划交流、重点工作成效观摩、重点项目“红旗蜗牛”评比等机制，县委、县政府主要领导带队开展观摩评比5次、素能提升专题培训4次，见贤思齐、比学赶超氛围更加浓厚。持续健全完善干部监督工作联席会议制度、巡视巡察问题整改的日常监督和成果运用机制，有效提升干部监督管理质效。
强化县域发展人才支撑。深入推进“火种计划”，组建青年小组56个，确定重点研究课题65个，选派7名优秀成员赴西安、海门挂职锻炼，采纳青年小组贡献的“金点子”24个，形成调研报告、信息资讯18篇，达成招商引资、招才引智合作协议9个。深入开展招才引智，围绕重点产业，招引急需紧缺人才60人。聚焦工业技能、农业产业等领域，评选表彰“定军英才”20名，人才发展环境更加优化。强化交流合作，与西安科技大学、江苏海门区等单位开展人才交流座谈，达成多项合作协议，聘请8名专家教授为科技顾问，为服务县域经济高质量发展注入活力动能。
持续夯实党的基层基础。坚持严密党的组织体系，积极推动“五星创建、双强争优”活动与“分类指导、争先进位”三年行动融合互促，对各领域基层党组织分类定位、精准指导，按照分级复核、综合评定、动态管理的模式，命名表彰2023年度“五星”党组织54个，初步评定全县“一类”党组织166个。强化党建引领城市基层治理，组织开展8大类44项红色志愿服务行动，搭建共建项目16个，协商解决小区建设、社区治理、志愿服务等事项20余个，“六共四联”共驻共建成效提升显著。持续为基层松绑减负，加强到村事项统筹，建立事务准入制度。组建工作专班，细化工作举措，选择6个试点村，以点带面推进，清理机构牌子、规范上墙制度，切实为基层明责减负、松绑赋能。
供稿：勉县县委组织部