深化干部作风能力提升年活动开展以来，金台区从把好“方向盘”、立好“主心骨”、举好“指挥棒”三方面着手，教育引导干部自觉树牢正确政绩观，努力建设高素质干部队伍。
把好“方向盘”，坚持把加强政绩观教育贯穿政绩观建设始终。突出“一把手”政治训练，区委理论中心学习组带头集体学习9次，举办高质量发展“双周讲座”3期、领导干部读书班5期，深入学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，不断增强领导班子政治素养，强化党性淬炼。举办新提拔干部、关键岗位领导干部、年轻公务员、发展对象等党纪学习教育专题培训3期，把政绩观教育作为干部教育培训的重要内容，引导党员干部把握“政绩为谁而树、树立什么样的政绩、靠什么树政绩”这一重大问题，累计培训党员干部1200余名。系统实施新时代干部现代化建设能力提升工程，开展高质量发展东部行系列培训4期，选派267余名干部到上海、浙江、深圳等东部地区学习取经、充电赋能。
立好“主心骨”，坚持将树牢鲜明用人导向贯穿政绩观建设始终。落实“12510”抓落实提效能机制，巩固深化“躺平式”干部专项整治成果，树立和坚持重实干、重实绩、重基层、重公论的用人导向，着力把牢固树立和践行正确政绩观的干部选出来，用起来，突出在推进高质量项目建设、优化营商环境和招商引资、蟠龙高新区转型升级、联企帮扶、信访维稳、乡村振兴等重点工作中考察识别干部，累计调整干部111人，激励广大干部树牢正确政绩观，以钉钉子精神担当尽责，真出业绩，出真业绩。
举好“指挥棒”，坚持把完善政绩考核贯穿政绩观建设始终。突出树立和践行正确政绩观，持续完善领导班子和领导干部考核办法，优化目标责任考核指标设置和镇街重点任务考核形式，采取一线看、多方听等方式，多维度考准考实班子和干部实绩。持续深化“通报预警、督查督办、分析研判、约谈提醒”工作，推动各级单位在高质量发展的赛道上对标干、正确干、高效干。深化考核结果运用，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束结合起来，鲜明重实干、做实功、求实效的工作导向，有力推动全区干部树立和践行正确政绩观，在实现高质量发展上展现新作为、创造新业绩。
供稿：宝鸡市金台区委组织部