近年来，乾县深入学习贯彻党的二十大精神，高度重视党务工作者的能力培养。通过深化培训、优化考核、创新工作方式方法等措施，全面提升党务工作者的素质和能力，为推进党的建设新的伟大工程筑牢坚实基石。
深化教育培训体系，铸就基层党务工作者理论学习的领航新引擎。首先，为全县295个部门的基层党组织支部书记和支部委员共400余人组织了1期党务知识能力提升专题学习班，涵盖《中国共产党支部工作条例（试行）》。其次，县委组织部制作了关于党组织换届、选举，发展、管理党员工作等专题课程，并开设了网络课程。为更好地满足党员需求，未来组织部将安排党务工作者进行现场考察，并与部分先进的党组织负责人合作推出“开讲了”专题节目。结合实际工作，开展案例分析及经验分享环节，以供其他党组织借鉴宝贵的经验。
优化考核评价机制，铸强基层党务工作者队伍建设的领航新引擎。乾县紧密围绕“12385”总体发展思路，致力于举旗帜、选贤能、聚英才、强根基，不断优化考核评价机制、细化考核体系。包括笔试考核、工作实绩、民主测评、群众评价、走访调研等多个层面。对于表现优异的党务工作者，将给予奖励和表彰。为确保考核工作的公开、公平和公正，建立健全了考核监督机制和申诉机制。截至目前，县委组织部已走访了国家税务总局乾县分局、自然资源局等5个单位。通过查阅资料、随机询问等方式，对党务工作者的业务水平进行了深入了解，并指出了改进和提升的方向。
创新工作方式方法，铸强基层党务工作者能力提升的领航新引擎。为党务工作者提供坚实的能力提升保障，乾县不断融合地方文化与党建资源，利用乾县历史文化资源，如乾陵、大唐小镇等，每年组织至少10次党日活动。通过“乾县发布”“乾县先锋”微信公众号等新媒体平台，每月发布10余篇党建相关文章，覆盖全县1.9万余名党员。利用陕西网络干部学院、学习强国等线上平台学习党务知识、业务流程。创建了1个党务工作学习交流微信群，并由县委组织部工作人员组成解答团队，来解答相关问题与业务问题。
供稿：乾县县委组织部