7月12日，白河县仓上镇红花村村委会来了一位年轻人，叫张莎。她是在外工作几年后回到家乡发展的大学生。之前，了解到镇上正组织选聘村级后备力量时，她主动到村上报了名，因为学历高、年轻、熟悉村情，被镇党委纳入村级后备力量库进行培养。
“我们村的两委干部平均年龄50岁，迫切需要新鲜血液的注入。小张年轻、学历高，又掌握现代化办公技术，她来得很及时。”红花村党支部书记李国兴说。
张莎不是一个人，跟她“同行”的还有一群人。他们中有大学生、有乡村能人，都是白河县为了破解村级后备干部培养难的问题，探索实施村级后备力量“青苗计划”吸引来的“青苗”。去年以来，像张莎一样被纳入村级后备力量库的91名“青苗”，分别在村干部助理、“四百工程”协理员、劳保协理员等岗位上历练，跟着村干部一起入户走访，为群众办实事，对村里的发展提出了许多中肯建议。
“我们拓宽选人视野，统筹城乡人才资源，提升岗位吸引力，重点围绕‘四个一批’（即内选一批、回请一批、交流一批、选派一批）好中选优、优中选强，为乡村发展蓄足了人才活水。”白河县委组织部副部长程际高介绍，通过实施“青苗计划”，白河县闭环选育村级后备力量276名，平均年龄33岁，大专及以上学历占比为67.8%。
为了让村级后备力量备而有用，白河县采取定期分析、定向培训、定人帮带、定岗锻炼、定责跟踪“五定机制”精准培育，将村级后备力量纳入培训计划，累计开展各类培训50余场次，组织589名党员干部与276名村级后备力量结成帮扶对子。
“我们健全完善‘实战培训+结对帮带+跟岗锻炼’全链条培养机制，帮助村级后备力量提升履职能力，对表现特别突出的，择优作为村两委换届的候选人进行提名，让村级后备力量不仅有数量还有质量。”白河县委组织部部长周满仓说。
2023年12月，西营镇高桥村党支部书记因身体原因，辞去了“一肩挑”职务。“高桥村基础条件较为薄弱，要选出一名熟悉村情民意、能带领群众增收致富的‘领头羊’并不容易。”西营镇党委书记胡奎说。
今年3月，通过对2名村级后备力量进行试岗锻炼，镇党委发现返乡退役军人李方根积极肯干，有培养潜力。在镇党委“一对一”帮带下，李方根在村党支部副书记的岗位上迅速成长。7月，李方根当选为高桥村党支部书记。
宋家镇火焰村党支部书记王煜也是白河县择优任用的村支书之一。2021年上任以来，他多方考察，决定将油桃等水果种植作为村上的富民产业，并通过加强桃园管理、不断引进新技术新品种等，有序错开了各类水果的成熟季。
仲夏时节，在火焰村万福油桃种植基地，绿叶掩映间，一颗颗红彤彤的油桃挂满枝头，村民忙着采摘、分拣、装车。“在村支书的牵头协调和镇党委政府的帮扶下，我流转了300亩土地发展桃子种植，年收入超过30万元。”基地负责人之一崔自美竖起了大拇指。
自2021年村两委集中换届以来，白河县共有96名村级后备力量进入村两委班子。其中，8人当选为村党支部书记，27人当选为村两委副职。