近年来，定边县坚持将建强人才队伍作为推进乡村振兴的重要举措，下大力气着力培养一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍，构建“人才雁阵”，为乡村振兴“增势”、“赋能”、“提速”。
育强头雁。推进选准一个人、带好一支队、振兴一个村的“三个一”行动，注重从本村优秀现任村干部、致富带头人、退伍军人、外出返乡能人中选拔担任村党组织书记，选优配强村级党组织书记。去年以来，共配备村党组织书记185名，建立526名村党组织书记和年轻党员“人才库”。出台关于源头培养村干部后备力量“341”工程的实施方案，吸纳947名致富能手、退役军人等进入“村两委”班子，储备438名高中以上学历人才作为村级后备力量进行重点培养。组织开展村干部集中培训，紧扣农村工作实际设置课程，与杨凌职业技术学院联合实施“双千能力提升工程”，累计培训基层干部380余人，选拔基层干部开展学历教育85人。
回引归雁。打好“乡情牌”，扎实开展“雁归来”工程，摸清摸准在外人才底数，根据在外人才返乡意愿、行业、专长等建立定边籍在外人才数据库。去年以来，建立“秦创原”定边创新促进中心，新增“科学家+工程师”团队及“新双创”队伍各3支，引进35名高层次人才，建立各类专家工作站（室）16个，为各类人才返乡服务搭桥。开展定边籍人才返乡入乡创业投资对接会，对返乡创业人才在资金、技术、政策等方面给予倾斜，为在外人才返乡发展，提供坚实保障，进一步吸引在外企业家、专家、技能人才向乡村振兴一线聚集。
用好鸿雁，实施农村实用人才培育工程，在乡村发展一线挖掘“田专家”“土秀才”“农创客”等乡土人才760余名，建立“乡土人才库”，持续发挥本土人才示范带动作用。立足乡村产业发展需要，创新开设能力提升“田间课堂”，围绕地方特色产业培育、农业实用种植、养殖技术等知识，先后开展各类技能培训60多次，开展现场指导120多次，累计培训4600余人次，助力特色产业和生态种养业高质量发展。依托党校和微课堂，每年举办6期专题培训，加强后备干部政策理论、党建实务、经营管理等系统业务培训，提升综合素质。
（供稿：定边县委组织部）