近年来，旬邑县委组织部积极响应新时代组织工作发展要求，充分发挥创新实干、事争一流的工作精神，狠抓自身建设，着力锻造一支高素质高水平专业化组工干部队伍，为旬邑高质量发展提供了坚实的组织保障。
狠抓政治建设，打造忠诚组工。严格落实“第一议题”制度，坚持周一例会学习制度，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，着力提升党员干部政治素养和政治水平。坚持抓好党性教育，组织机关干部前往马栏红色革命纪念馆和廉政文化广场参观见学，强化党员干部思想政治教育。
狠抓制度建设，打造高效组织。坚持把制度建设摆在重要位置，健全完善机关内控制度，制定印发机关管理制度汇编，建立分级负责和“三误”负责工作机制，推行“常规工作精细化、重点工作项目化、创新工作课题化”任务管理模式，做到有章可循、按章办事、规范管理，以制度管人管事机制逐步完善，机关效能全面提升。
狠抓能力建设，打造专业队伍。常态化开展“组工大讲堂”活动，每月一次开展业务讲座和工作交流，着力提升党员干部“俯身能干”能力。全面推行普通话脱稿工作汇报模式，着力提升党员干部“站着能说”能力。每月通报机关干部宣传报道和工作信息刊发排名，着力提升党员干部“坐下能写”能力，确保组工干部综合素质全面提升。
狠抓作风建设，打造担当干部。深入开展党纪学习教育，通过观看警示教育片、开展专题研讨等形式，提升党员干部纪律规矩意识。深入推进“万人帮万户、合力促振兴”活动，定期到村帮助群众解决实际困难。深化“双报到·为民行”活动，建立独居老人走访联系台账，以老年人需求为着力点，有针对性地开展各类志愿服务，让老人得到实实在在的幸福感。切实推动“我为群众办实事”实践活动不断走向深处。
狠抓文化建设，打造人文组工。结合机关干部兴趣特长，开展读书交流会、作品品鉴会等有益身心的业余活动，帮助党员干部培养阅读学习良好习惯。充分利用部机关走廊、办公室、楼梯，布设开放式“组工驿站”“党建走廊”“组工文化墙”等文化阵地，着力营造良好文化氛围，帮助党员干部时时滋养初心，处处淬炼灵魂。
供稿：旬邑县委组织部